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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

Trabajadores despedidos de Chilolac en Ancud siguen trámites ante Inspección del Trabajo por falta de personal. Cerca de 110 esperan conciliación o acciones legales, mientras 20 logran empleo con ayuda de OMIL. La mayoría sigue sin trabajo formal por limitado mercado laboral local. Presidente del sindicato destaca escasa información sobre venta de planta. Algunos trabajadores realizan labores mínimas en la empresa. Sence gestiona cursos de reconversión laboral para ex operarios.

Los trabajadores despedidos de la empresa Chilolac en Ancud, región de Los Lagos, continúan realizando reclamaciones ante la Inspección del Trabajo, proceso que avanza con lentitud debido a la limitada dotación de funcionarios en la comuna.

Se trata de cerca de 110 personas que permanecen a la espera de que concluya esta etapa administrativa, necesaria para avanzar hacia una eventual conciliación con la empresa o, de no existir acuerdos, hacia acciones judiciales.

En paralelo, mediante gestiones de la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL), alrededor de 20 extrabajadores han logrado reinsertarse laboralmente en distintos empleos en la comuna.

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Pese a estos avances, la mayoría de los afectados continúa sin empleo formal, en un escenario marcado por la escasa capacidad del mercado laboral de Ancud para absorber una desvinculación masiva. Así lo señaló el presidente del sindicato, Juan Paredes.

Paredes indicó que, mientras se desarrollan los procesos administrativos y legales, un número reducido de trabajadores permanece en las dependencias de la empresa realizando labores mínimas asociadas a la salida de pedidos para la sala de ventas.

A la fecha, el dirigente dijo que no existen novedades sobre una eventual venta de la planta ni acercamientos con la gerencia de Chilolac, situación que mantiene la incertidumbre entre los trabajadores.

Paralelamente, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) inició coordinaciones para levantar necesidades del área, recopilando requerimientos de los exoperarios con el objetivo de gestionar cursos que faciliten su reconversión laboral.