Goldman Sachs deja las etiquetas "woke" y elegirá directivos sin considerar cuota de raza o diversidad

El banco estadounidense Goldman Sachs está sopesando prescindir de los criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) -calificados como parte de la denominada cultura “woke”-.

Por tanto, al igual que empresas como Walmart, McDonald’s, Boeing o Ford, a la hora de valorar la aptitud de futuros candidatos para su consejo de administración, la entidad financiera tendría contemplado dejar atrás algunas consideraciones que podrían suponer “discriminación inversa”.

“Woke” es un concepto que inicialmente se utilizó para describir a personas que estaban conscientes de los problemas sociales, políticos, raciales, de inclusión, entre otros. Se utilizó después, por tanto, para aludir a aquellos que cuestionan los paradigmas. Para algunos, ser “woke” es también “ser algo hipócrita, creerse moralmente superior e intransigente, al intentar imponer ideas al resto, sin aceptar contras”.

Según ha adelantado ‘The Wall Street Journal’ citando a personas conocedoras del asunto, Goldman Sachs está estudiando el viraje a raíz de la solicitud presentada el pasado septiembre por la National Legal and Policy Center, centro sin ánimo de lucro contrario al DEI.

De salir adelante la medida, Goldman Sachs obviaría la raza, la identidad de género o la orientación sexual, así como otros factores, al realizar nuevas designaciones de directivos, según han explicado las fuentes.

Así, el banco dirigido por David Solomon se uniría a otras firmas financieras, como Citigroup, Bank of America o Wells Fargo, que han eliminado o reducido sus objetivos DEI a raíz de la oposición del Gobierno de Estados Unidos a este tipo de medidas.