Nacional
Lunes 18 marzo de 2019 | Publicado a las 10:42 · Actualizado a las 11:04
Estudio indica que mujeres logran m√°s estabilidad en su trabajo, pero postulan menos a altos cargos
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Un estudio realizado por DNA Human Capital reveló que las mujeres poseen una mayor estabilidad laboral que los hombres, pero postulan menos a los altos cargos.

En promedio, las mujeres pasan siete a√Īos en cargos de gerencia, mientras que los hombres permanecen hasta cinco, consigna El Mercurio.

La rotaci√≥n se ve principalmente en los hombres, quienes buscar√≠an constantemente aumentar sus ingresos. En tanto, las mujeres buscar√≠an un equilibrio entre trabajo y familia, corriendo menos riesgos, seg√ļn explic√≥ Elizaveta Hodireva, directora de DNA en Chile.

La medición, que comparó más de mil perfiles en tres países de Latinoamérica, también estableció que un factor importante a considerar es la lealtad y estabilidad.

As√≠ lo indic√≥ el subgerente de DNA Colombia, Andr√©s D√≠az. “Son m√°s leales al puesto de trabajo, a la organizaci√≥n, y valoran, en consecuencia, la estabilidad que esta le ofrece”.

En cambio, Hodireva asegur√≥ que “el principal desaf√≠o para ellas es perder el miedo a asumir nuevos desaf√≠os, para as√≠ aumentar su participaci√≥n en los cargos de primera l√≠nea”.

En Per√ļ, la consultora senior de Ventas y Marketing, Ariana Del R√≠o se√Īal√≥ que dicha estabilidad “genera menos dinamismo femenino en el mercado laboral y mayor presencia de hombres en postulaciones y movimientos profesionales”.

En ese sentido, las cifras del sondeo también mostraron que sólo un 37% de los postulantes a una subgerencia son del sexo femenino.

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