Economía
Lunes 05 noviembre de 2018 | Publicado a las 14:12
Revelan que mujeres permanecen hasta 3 veces m√°s tiempo que los hombres en cargos gerenciales
Publicado por: Ariela Mu√Īoz
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Un perfil de rotaci√≥n laboral por g√©nero fue lo que estudi√≥ la Gu√≠a Salarial 2018 de DNA Group, en donde revel√≥ que las mujeres presentan una baja movilidad en cargos gerenciales, en comparaci√≥n a los hombres, pues ellas alcanzan una estabilidad de hasta 15 a√Īos.

En contraste a estas cifras, los hombres promedian una permanencia de s√≥lo tres o cinco a√Īos como altos ejecutivos de una empresa que, seg√ļn el estudio, revela que el sexo masculino tiende a tomar decisiones m√°s arriesgadas, sin privilegiar la estabilidad o carrera, consigna El Mercurio.

El country manager de DNA Human Capital, Alfonso Ochoa, asegura que esto se da porque las mujeres buscarían consolidar su carrera, mientras que los hombres serían más ambiciosos en términos monetarios y ponen el foco en la remuneración, aunque ello signifique cambiarse de firma.

“Los hombres buscan cambios de trabajo porque se generan m√°s r√°pido los incrementos de sueldos, ya que internamente no todos los a√Īos te van subiendo el sueldo de manera significativa”, agreg√≥ Ochoa y afirm√≥ que es una de las razones que explicar√≠an la brecha salarial.

De todas formas, estos altos mandos siguen liderados por los hombres, lo que podría motivar a las mujeres a romper esta tendencia.

Ellas buscan m√°s un tema de reconocimiento desde el punto de vista profesional. El haber llegado a un nivel alto de curr√≠culum, versus ellos, que se encuentran guiando sus ambiciones hacia las gerencias generales, temas monetarios y de prestigio entre sus pares”, sostuvo Ochoa.

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