Nacional
Dirección del Trabajo mantendrá el derecho a sala cuna durante huelga
Publicado por: Rubén Quast
¬ŅEncontraste alg√ļn error? Av√≠sanos visitas

El órgano fiscalizador del trabajo emitió un pronunciamiento administrativo en que mantiene el derecho a sala cuna durante el período legal de actividades y concluyó que privar de esa prerrogativa es una obstrucción al derecho a huelga.

Se trata del dictamen 4037/70 suscrito por el director del Trabajo, Christian Melis, a trav√©s del cual se refuerza la protecci√≥n a la maternidad en el √°mbito laboral. As√≠ lo rese√Īan en la web del ente gubernamental.

Seg√ļn el C√≥digo del Trabajo, en su art√≠culo 377, durante la huelga se determina la suspensi√≥n del contrato de trabajo, implicando ello que durante ese per√≠odo los trabajadores dejan de prestar servicios y los empleadores de cancelar las remuneraciones.

Sin embargo, la Dirección del Trabajo reconoce el derecho a sala cuna y concluye que debe ser mantenido durante el lapso que se mantenga la paralización legal de actividades.

En el dictamen, Melis afirma que “la trabajadora que utiliza el servicio de sala cuna que provee el empleador mediante cualquiera de las v√≠as permitidas, tiene el derecho a seguir gozando de dicho beneficio durante su participaci√≥n en la huelga ejercida en el respectivo proceso de negociaci√≥n colectiva, no siendo ajustado a derecho entender que la suspensi√≥n del contrato a que se refiere el art√≠culo 377 inc.1¬į del C√≥digo del Trabajo, se extiende a esa particular manifestaci√≥n de la protecci√≥n a la maternidad”.

En su pronunciamiento, el organismo sostiene que “bajo ning√ļn respecto, puede entenderse que la suspensi√≥n de funciones que conlleva la huelga equivale a una suerte de inactividad asimilable a vacaciones o a una mera inasistencia injustificada”. A√Īadiendo que la huelga “no es mera ausencia o pasividad de los actores, sino que implica actos de movilizaci√≥n y organizaci√≥n del colectivo, tanto como tr√°mites inherentes al procedimiento negociador que no se pueden eludir”.

En Chile, seg√ļn la √ļltima Encla 2014, el 11,7% de las empresas otorga cobertura de sala cuna, a la que est√°n obligadas todas aquellas con 20 o m√°s trabajadoras contratadas.

URL CORTA: http://rbb.cl/eohw
Tendencias Ahora