Economía
Miércoles 24 octubre de 2018 | Publicado a las 13:11 · Actualizado a las 13:47
Experto asegura que a empresas chilenas les conviene contratar extranjeros: son m√°s responsables
Publicado por: Guido Focacci
visitas

Frente a la iniciativa del Gobierno que busca subir desde un 15% a un 30% el límite máximo de contratación de extranjeros en las empresas del país, se ha abierto el debate respecto los aspectos positivos y beneficios que pueden entregar a una organización los profesionales y técnicos que provengan de otras latitudes.

Gracias a los actuales escenarios de globalización y de migraciones impulsadas por factores económicos, sociales y/o políticos, así como los avances que Chile ha alcanzado en su camino al desarrollo, cada vez será más frecuente interactuar con trabajadores que poseen otras nacionalidades y culturas.

As√≠ lo sostiene Andr√©s Cardemil, director de HumanNet Consultores, quien se√Īala que ‚Äúen la medida que nos acerquemos a las realidades de pa√≠ses desarrollados como Estados Unidos, Alemania o Finlandia, por ejemplo, Chile ser√° visto con mayor inter√©s por los dem√°s pa√≠ses de la regi√≥n‚ÄĚ.

En este contexto, el especialista de esta consultora ve con buenos ojos que se aumente el porcentaje de colaboradores extranjeros que pueden trabajar en una organizaci√≥n en Chile y, a la vez, hace hincapi√© en el gran aporte que los talentos for√°neos pueden entregar a una Compa√Ī√≠a.

Factores positivos

Visi√≥n global: ‚ÄúEl profesional que viene del exterior trae, por lo general, una visi√≥n m√°s amplia del mundo, los mercados y negocios, y ello sumado a la capacidad de adaptaci√≥n que debe desarrollar, le permiten a una empresa -por ejemplo- potenciar la creatividad y la innovaci√≥n interna‚ÄĚ, comenta Andr√©s Cardemil.

Experiencia internacional: El hecho de haber trabajado afuera, en un ambiente muchas veces cosmopolita y multi racial, permite a una persona ser m√°s tolerante a la diversidad y agregar m√°s valor a su desempe√Īo profesional y, en consecuencia, lograr una mayor productividad, empujando al √©xito de una organizaci√≥n.

Compromiso y responsabilidad: El colaborador extranjero -dado que no est√° en su pa√≠s de origen y en algunos casos se encuentra lejos de su n√ļcleo familiar- tiende a asumir un mayor nivel de compromiso con su empleo y muestra una mayor responsabilidad laboral.

Formaci√≥n acad√©mica: Muchas veces el capital humano extranjero se ha formado como profesional o t√©cnico en instituciones de gran prestigio internacional, lo que le permite manejar metodolog√≠as y herramientas que benefician no s√≥lo a la organizaci√≥n, sino que tambi√©n a sus compa√Īeros de trabajo.

Dominio de un segundo idioma: Un porcentaje importante de los profesionales que provienen del exterior dominan un segundo idioma, lo que posibilita a una organización contar con talentos mejor preparados para conectarse con el mundo de hoy y los diferentes mercados.

‚ÄúNadie es profeta en su tierra‚ÄĚ: El profesional que emigra, tambi√©n tiende a desplegar todo su talento en el nuevo escenario laboral que lo acogi√≥ de buena manera. Ya que, al verse situado en un espacio que poco lo referencia a su pasado u origen, es como tomar la oportunidad de volver a nacer, lo cual permite sentirse m√°s libre a la hora de atreverse a innovar.

Tendencias Ahora