Economía
Lunes 10 febrero de 2020 | Publicado a las 14:56
Estudio salarial anticipa un 2020 con alzas en sector tecnología y bajas en el retail
Por Verónica Reyes
Con información de Comunicado de Prensa.
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En un contexto laboral 2020 que se prevé con poco dinamismo como efecto de la situación social que vive el país, sí se proyectan buenas oportunidades salariales para todos los profesionales relacionados con la tecnología.

Lo anterior tiene directa relaci√≥n con la transformaci√≥n digital que se ha masificado en todos los rubros, seg√ļn el Estudio de Sueldos 2020 de la consultora Robert Walters Chile.

Este estudio -que considera los rubros de IT & Digital, Finanzas & Contabilidad, Recursos Humanos, Ventas & Marketing, Ingeniería & Minas- ve una mayor proyección laboral para posiciones de ciberseguridad y digital por los riesgos asociados en seguridad de datos e IT.

Eso producirá un aumento en la demanda de especialidades que se amplificará a otras áreas, lo que se traducirá en una diversificación para quienes buscan empleo.

‚Äú(…) Lo que se mantendr√° como principal motor a la hora de las decisiones son las necesidades digitales de las empresas, en un escenario de escasos talentos que las desaf√≠a a racionalizar sus procesos de selecci√≥n para evitar perderlos con una rotaci√≥n promedio de 1,4 a√Īos, y a cada profesional a estar preparado para ajustarse a nuevas habilidades t√©cnicas, de idiomas y blandas‚ÄĚ, se√Īal√≥ Alfredo Araneda, gerente general de Robert Walters Chile.

Proyecciones salariales

Pixabay
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Las proyecciones salariales anticipan un alza en IT & Digital de entre un 5% y 12%, en especial en las posiciones de ciberseguridad, data analítica, devops (desarrollo y operaciones), innovación y transformación digital con sueldos líquidos que varían entre $2.000.000 y $11.000.000.

Debido a la alta necesidad de las empresas en este tipo de talentos, estos profesionales tendrán beneficios adicionales y altamente valorados en horario flexible, capacitaciones y culturas organizacionales que aseguren los mejores talentos para cada organización.

En este contexto de plena automatización, el principal desafío se les presentará a los profesionales de venta de tecnología y de servicios compartidos, quienes deberán fortalecer sus habilidades digitales para aumentar sus posibilidades de crecer laboralmente.

Rubros afectados

Por el contrario, los rubros que se verán afectados por esta falta de dinamismo laboral serán principalmente telecomunicaciones y retail, con niveles bajos de contratación debido al impacto en las ventas a raíz de la crisis económico-social.

En el retail, se espera un decrecimiento entre 0% y -5%, con un primer semestre sin foco en la inversión en capital humano. En este contexto, las plataformas de ventas online parecieran ser una alternativa real en el 2020 para responder a las expectativas del cliente en experiencia de compra, precio y variedad.

Género

La diversidad de g√©nero en posiciones de liderazgo tambi√©n ser√° un factor clave para este a√Īo en el mundo laboral, con un 77% de las mujeres que creen estar poco representadas en el liderazgo empresarial; mientras 4 de 10 recalcan la falta de modelos a seguir femeninos en el trabajo.

La equidad de g√©nero en el mundo laboral debe ser una prioridad para las organizaciones, coment√≥ Araneda, “con pol√≠ticas que representen las principales necesidades de la mujer en materia familiar y que les permitan un equilibrio con el trabajo”.

“Dialogar al respecto es fundamental para relevar los beneficios del talento femenino en cargos de alta responsabilidad en productividad, ambiente laboral y generaci√≥n de valor‚ÄĚ, concluy√≥.

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