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Twitter necesita empleados: conoce cu√°nto gana un programador o un administrador
Publicado por: Christian Leal
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Las empresas de Silicon Valley tienen fama de ser algunas de las mejor pagadas y de condiciones más beneficiosas para sus empleados. Ya se han escrito numerosos artículos sobre las ventajas que tiene trabajar en Microsoft, Google, Electronic Arts o Facebook, pero hasta el momento se desconocía cuánto ganaba un desarrollador en Twitter.

Hasta ahora.

El sitio especializado JobHintz.com logr√≥ tener acceso a esta informaci√≥n, adem√°s de cargos disponibles, destacando que un ingeniero no recibir√° menos de 100.000 d√≥lares al a√Īo (3.8 millones de pesos chilenos al mes).

“La mayor parte de las vacantes en Twitter son en las √°reas de ingenier√≠a de software, mantenci√≥n y gerencia de productos. El trabajo t√≠pico para un ingeniero en software experimentado le reportar√° entre 100 mil y 125 mil d√≥lares al a√Īo (3.8 a 5.8 millones de pesos), algo bastante normal para los est√°ndares de la industria”, recoge el sitio AllTwitter.com

En tanto, un gerente de productos (product manager) obtendr√° entre 120 y 160 mil d√≥lares al a√Īo (4.6 a 6.1 millones de pesos mensuales); mientras que un ingeniero encargado de la mantenci√≥n recibir√° hasta 135 mil d√≥lares al a√Īo (5.2 millones de pesos al mes).

Sin embargo Twitter no s√≥lo est√° interesado en ingenieros en software o comerciales. Tambi√©n est√°n buscando a investigadores inform√°ticos capaces de “analizar y construir sistemas de detecci√≥n de fraudes dentro de la plataforma publicitaria de Twitter”, a quienes se ofrece un sueldo entre 75 y 110 mil d√≥lares anuales (2.9 a 4.2 millones de pesos al mes).

Adem√°s, requieren un gerente de contenidos para TV, quien les ayude a “conducir la pr√≥xima generaci√≥n de aplicaciones que integre Twitter a la televisi√≥n”, y quien puede esperar remuneraciones entre 70 a 105 mil d√≥lares al a√Īo (2.7 a 4 millones de pesos mensuales).

Como si esto fuera poco, la empresa ofrece generosos beneficios laborales, como reembolso de membresías a gimnasios, clases semanales de yoga y pilates dentro de la oficina, además de desayuno y almuerzo buffet diarios.

“Su pol√≠tica de vacaciones es flexible y generosa, sin mencionar que los padres y madres de beb√©s podr√°n tener ausencias laborales sin descuento de sueldo”, escribe JobHintz.com.

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