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Estudio de la Fundación Sol revela vulnerabilidad de trabajadores independientes
Publicado por: Comunicado de Prensa
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Seg√ļn el INE existe una variaci√≥n de 518 mil ocupados desde el trimestre m√≥vil enero-marzo 2010 hasta marzo-mayo 2011. El 43% corresponde a cuenta propia de los cuales un 80% son ocupaciones de jornada parcial. Esto indica que existen se√Īales de creaci√≥n de ocupaciones precarias y endebles.

En este contexto, La Fundación Sol, realizó un estudio basado en la Nueva Encuesta Nacional del Empleo para el trimestre móvil marzo-mayo 2011, donde se analiza la realidad de los trabajadores independientes, los cuales corresponden al 36% de los ocupados, es decir cerca de 2,7 millones de personas. Caracterizándolos como trabajos de jornada parcial, endebles y de baja calificación, lo cual negaría su calidad de microemprendimientos sólidos o de asalariados profesionales flexibles.

Seg√ļn dicha entidad a la categor√≠a oficial de los independientes se deber√≠a incluir, junto a los cuenta propia, es decir un mill√≥n 551 mil 894 personas, los subordinados independientes, cerca de 1 mill√≥n 154 personas). Son aquellos que las cifras oficiales incluyen como asalariados, pero que no tienen un contrato laboral en el cual perciban una liquidaci√≥n de sueldo, por lo tanto, no son considerados asalariados por la legislaci√≥n laboral y en t√©rminos de regulaci√≥n econ√≥mica son tratados como trabajadores independientes.

Seg√ļn el soci√≥logo Alexander P√°ez, ‚Äúsus principales caracter√≠sticas son que no tienen ning√ļn tipo de contrato u afiliaci√≥n de dependencia con el empleador o patr√≥n, ni siquiera cuentan con la figura de la boleta de honorarios, ya que el 79% de ellos no recibe ni entrega ning√ļn tipo de comprobante (liquidaci√≥n de sueldo, boleta de honorarios o factura) y s√≥lo el 16% de ellos boletea‚ÄĚ.

El 43% corresponde a trabajadores no calificados (que aumenta a 49% si sólo consideramos a las mujeres) y el 31% sólo tiene estudios hasta educación básica.

El 30% se dedica a jornadas parciales y el 46% desea trabajar más horas. Por lo tanto, la figura del asalariado flexible corresponde a un trabajador que no sólo está desprotegido y es informal sino que también es endeble, de subsistencia y precario.

Realidad que tambi√©n se presenta fuera de las micro y peque√Īa empresas, ya que el 47% de los subordinados independientes se desempe√Īan en empresas de m√°s de 10 personas.

Para el caso de los cuenta propia, com√ļnmente catalogados como microempresarios emprendedores, el 34% se dedica a actividades de comercio y el 20% trabaja en la calle o v√≠a p√ļblica como vendedores ambulantes.

El investigador remarca que ‚ÄúEl 39% tiene jornada parcial y el 54% desea trabajar m√°s horas. Tambi√©n es posible encontrar alg√ļn grado de subordinaci√≥n, es decir, precarizaci√≥n de la condici√≥n de independiente, ya que el 26% de los cuenta propia tiene su lugar de trabajo en la oficina o casa del empleador. Es decir, dando cuenta que no son microempresarios de tiempo completo, sino m√°s bien ocupaciones de subsistencia marginales‚ÄĚ.

En el caso de los subordinados independientes, s√≥lo el 60% trabaja en la oficina o casa del empleador, el 17% lo hace en un predio agr√≠cola y el 13% en la calle o v√≠a p√ļblica. Es decir, tanto la figura del cuenta propia se precariza al vulnerar su autonom√≠a de trabajo (encadenamiento productivo perif√©rico) como la de la subordinaci√≥n al desempe√Īarse fuera de un lugar de trabajo entregado por el patr√≥n o empleador.

De esta forma, los datos del estudio comprueban que más estrategias de emprendimiento o de flexibilidad funcional de asalariados, la condición de independiente refleja inestabilidad, precariedad, baja calificación y desprotección.

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