Sociedad
Miércoles 11 julio de 2018 | Publicado a las 22:08
Macarena Venegas explica qué se debe hacer legalmente en caso de acoso sexual
Publicado por: Bernardita Villa La información es de: Comunicado de Prensa
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El acoso sexual es un tema que durante a√Īos fue tab√ļ y para muchos s√≥lo se trataba de un “humor diferente” o “desubicado”. Sin embargo, hoy en d√≠a eso est√° quedando en el pasado, y son cada vez m√°s las mujeres y hombres que han alzado la voz.

Pero ¬Ņqu√© hacer en estos casos?

Lo primero es tener informaci√≥n al respecto y saber que el ‚Äúacoso sexual‚ÄĚ no est√° tipificado en el C√≥digo Penal, por lo que aparece solo en el C√≥digo del Trabajo, en la conocida Ley 20.005.

Se debe tener en cuenta que los requerimientos de carácter sexual que un hombre o una mujer realiza a otra persona sin su consentimiento, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, es considerado una conducta indebida.

Para el bufete de abogadas de Macarena Vengas, hay ciertos pasos que son fundamentales y que se deben tener en cuenta al ser víctima de esta situación.

‚ÄúExisten dos tipos de acoso: el vertical, cuando el denunciado es el empleador o empleadora. Y est√° el horizontal, que es aquel cuando las conductas de acoso se presentan entre pares‚ÄĚ, explica la abogada Teresa Rubio.

¬ŅC√≥mo se denuncia una situaci√≥n como esta?

Venegas afirma que hay dos formas de hacer la denuncia: la primera es que víctima interponga un reclamo por escrito a su empleador; y la segunda es que lo haga directamente en la Inspección del Trabajo. De cualquier forma, ambas están obligadas a investigar los hechos.

Asimismo, es importante saber que las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos físicos, sino que incluyen cualquier acción del acosador sobre la víctima que pueda representar un requerimiento de carácter sexual indebido, el que puede producirse por cualquier medio, como propuestas verbales, correos electrónicos u otros.

Respecto a la reserva del tema, las abogadas de Macarenavenegas.cl se√Īalan que la ley establece mantener en secreto los procedimientos e indica que la investigaci√≥n interna del empleador deber√° ser llevada de la misma forma.

Adem√°s, la Ley estipula que las causas laborales como una denuncia de acoso sexual deben ser mantenidas en custodia por el secretario del Tribunal, y facilitando el acceso solo a las partes involucradas, ya que se resguarda la honra de las v√≠ctimas con el fin de no exponerlas al escrutinio p√ļblico.

Entonces, ¬Ņc√≥mo se procede?

‚ÄúEl empleador tiene la obligaci√≥n de investigar la denuncia en un plazo de 30 d√≠as, o bien puede derivar los antecedentes dentro de los 5 d√≠as siguientes o recepcionar la denuncia en la Inspecci√≥n del Trabajo, la que tambi√©n tiene 30 d√≠as para investigar‚ÄĚ, explica Venegas.

Finalmente, ¬Ņcu√°les son las sanciones?

‚ÄúAl ser comprobado el acoso sexual, el empleador deber√° aplicar la medidas en un plazo de 15 d√≠as desde que se termina la investigaci√≥n o desde que la Inspecci√≥n del Trabajo haya emitido su resoluci√≥n. Por ejemplo, el despido del acosador es sin derecho a indemnizaci√≥n. En cambio, cuando el trabajador acosado es por su empleador, √©ste puede solicitar ante el Tribunal del Trabajo el t√©rmino de su contrato demandando el pago de la debida indemnizaci√≥n legal”, afirm√≥ Rubio.

“Adem√°s, puede solicitar el incremento del 80% si es que el empleador no cumpli√≥ con el protocolo de acoso sexual o el procedimiento de denuncia. En tanto, cuando el acoso es horizontal esto es causal de despido inmediato‚ÄĚ, agreg√≥.

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