Nacional
Viernes 12 julio de 2019 | Publicado a las 16:44 · Actualizado a las 16:55
Alza de $200 en ticket de almuerzo: trabajadores acusan abusos y paralizan tiendas de Audiomusica
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Trabajadores a nivel nacional de las tiendas de Audiomusica, desde Antofagasta hasta Puerto Montt, se mantienen paralizados desde este jueves ante los abusos y falta de voluntad que, seg√ļn acusan, comete la gerencia de la empresa.

Los problemas internos llevaron, incluso, a que muchos clientes no pudieran retirar sus productos.

En las negociaciones previas a la movilizaci√≥n, se les ofreci√≥ un bono de s√≥lo 200 pesos para cheque de restaurante con los cuales almuerzan, un bono para cajeros y bodegueros s√≥lo si la tienda llegase a sus metas de venta, y un bono de d√≠a libre una vez al a√Īo para cambios de vivienda, seg√ļn explic√≥ el presidente del sindicato a BioBioChile, Mauricio Arellano.

Son tres puntos de un petitorio de m√°s de 50, lo que acentu√≥ la molestia de los trabajadores encabezados por Arellano, quien califica la propuesta como “una burla” de la multinacional. Respecto del cheque para restaurante, acusa que no se les ha aumentado en 4 a√Īos, cuando subi√≥ en $500.

El bono para cajeros es cuestionado por el sindicato, que aseguran que las metas son “exorbitantes”, cada vez m√°s altas y dif√≠ciles de alcanzar llegando incluso a triplicarse, por lo que lo califica como un “bono fantasma”. “Del total de las tiendas, 40% o el 50% llega a esas metas”, asegura.

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Todo esto, por encima de un sueldo base que es el mínimo permitido en el país. El alza en las metas, en base a las cuales se les paga una comisión a los vendedores, ha llevado a casos en que personas que ganaban $800.000 en promedio a $280.000, golpeando duramente la estabilidad económica de los trabajadores.

Seg√ļn Arellano, actualmente se pas√≥ de exigir 15 millones en ventas hasta entre entre 20 y 25 millones mensuales por persona, cifras que se duplican en la antesala a la Navidad y el A√Īo Nuevo. “Yo bajaba de kilos solamente por vender en navidad” recuerda el l√≠der sindical, quien pas√≥ por ventas entre 2013 y 2015, siendo transferido m√°s tarde a asistente de marketing.

Finalmente, desestiman el d√≠a libre para mudanzas debido a lo poco frecuente que es que un trabajador se cambie de casa, mientras que en su petitorio se inclu√≠an peticiones de d√≠a libre para otras actividades, como realizar tr√°mites importantes o acompa√Īar a un familiar enfermo.

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“Ni siquiera atendieron los puntos que no son remunerados”, acusa Arellano, explicando que “en la mediaci√≥n, para que no sali√©ramos a la movilizaci√≥n nos ofrecieron $150 mil pesos divididos en 5 meses” (unos 30 mil pesos al mes durante 5 meses), lo que fue rechazado, ofreciendo la empresa m√°s adelante una nueva propuesta de $350 mil pesos para para los m√°s antiguos y cifras menores que podr√≠an llegar a los $45 mil pesos para los m√°s nuevos en un s√≥lo pago.

“Usted entender√° que un instrumento de m√ļsica no es un enser de necesidad primaria en las casas de la gente, por lo tanto es muy dif√≠cil llegar a esas metas”, plantea el sindicalista.

“Hace 4 a√Īos pudieron subir las comisiones de los vendedores pero les subieron las metas y fue al final una p√©rdida de tiempo”, lament√≥, acotando que sin embargo entonces “se gan√≥ m√°s lo que se gan√≥ hoy d√≠a”.

Trapos sucios

Durante sus encuentros, desde Audiomusica les han insistido en que tienen n√ļmeros rojos que han llevado incluso a despidos, pero los trabajadores defienden que las ofertas que les han hecho y las condiciones de la empresa dan cuenta de que su situaci√≥n general sigue siendo estable y que pueden permitirse otorgarles una mejor fracci√≥n de su petitorio.

Sin embargo, tras fracasar las negociaciones, se paralizaron al menos las sucursales en Antofagasta, Copiap√≥, La Serena, Vi√Īa del Mar, Rancagua, Concepci√≥n, Talcahuano, Valdivia, Puerto Montt y Santiago, tanto vendedores como trabajadores de otras √°reas, como de los sistemas o servicios t√©cnicos.

De la actual crisis que viven culpan tanto a la anterior administraci√≥n como al actual gerente, planteando que los anteriores gerentes se retiraron “acusando problemas econ√≥micos que ellos mismos crearon”.

“Estuvimos m√°s de un a√Īo sin herramientas de trabajo por un cambio de bodega tras una decisi√≥n de la empresa, y la gente no ten√≠a instrumentos para vender y no se pod√≠an alcanzar las metas” relat√≥. Esto llev√≥ a m√ļltiples reclamos de clientes que no pod√≠an retirar sus productos, por los cuales eran ellos quienes deb√≠an dar la cara.

Tambi√©n adelant√≥ que est√°n evaluando acudir a la Direcci√≥n del Trabajo, por los que ser√≠an “jefes que han agredido verbalmente a colegas”.

En esta √°rea, acusan otra pr√°ctica cuestionable: “Despidieron a todos los subjefes y crearon un cargo nuevo de ‘senior’, sumando anexo de $90.000 pesos en el contrato a algunos trabajadores”. Quienes pasaron a ostentar dicho cargo. Seg√ļn acusan, estos “senior” deben hacer “todo el trabajo de un subjefe que ganaba entre $600 y $700 mil como base pero con un sueldo mucho menor, debiendo cumplir funciones administrativas a la vez que intentan alcanzar sus metas de ventas.

El petitorio

Respecto del petitorio de más de 50 puntos, explicó que piden entre una mayor aumento en los cheques de restaurante, una mejora en el sueldo base, un alza en el bono de locomoción (que actualmente es de $5.000), entre otras cosas.

Reconoci√≥ que suelen recibir “un buen aguinaldo”, pero temen que la gerencia “lo pueda bajar en cualquier momento”, por lo que tambi√©n piden que este beneficio sea normado.

Tambi√©n est√°n pidiendo beneficios “no monetarios”, como “d√≠a libre en el cumplea√Īos, o para hacer cosas que por horario y por atender en mall no nos da el tiempo, y tener tabla de comisiones real porque las exigencias son muy altas.

A la fecha, siguen esperando que se les vuelva a llamar para una nueva negociación.

BioBioChile intentó contactar a Audiomusica, sin embargo, hasta el cierre de esta nota no ha recibido respuesta.

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