Opinión
Estudio Randstad: 28% de las empresas entregar√°n “Bono Marzo” a trabajadores
Publicado por: Piangella Obrador
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Para todos marzo es un mes complicado por los gastos que conlleva, relacionados con uniformes y √ļtiles escolares, universidad, el regreso de las vacaciones y pagos que llegan en este periodo de marzo.

No obstante, para aliviar el bolsillo en este periodo del a√Īo, algunas empresas entregar√°n el “Bono Marzo”, iniciativa privada que pretende ayudar a las billeteras de los chilenos y chilenas.

Seg√ļn el estudio de la consultora multinacional de recursos humanos Randstad, el 28% de las empresas chilenas entregar√° el incentivo a sus trabajadores, el 53% de las compa√Ī√≠as facilitar√° $100.000 o m√°s; el 21% dar√° $25.000 o menos; 11% otorgar√° entre $25.000 y $50.000 pesos; el 9% entre $75.000 y $100.000, y el 6% conceder√° entre $50.000 y $75.000 a sus colaboradores.

Natalia Z√ļ√Īiga, representante de Marketing y Comunicaciones de Randstad, indic√≥ que este Bono Marzo no est√° normado por ley, siendo totalmente voluntario de las compa√Ī√≠as que lo entreguen.

Asimismo, asegur√≥ que seg√ļn el estudio que realizaron, un 28% de las compa√Ī√≠as encuestadas entregar√°n el bono marzo y que el a√Īo pasado este porcentaje fue de 29%.

Además, agregó que los rubros que en su mayoría están entregando este importe son los Contact Center, construcción y retail.

“B√°sicamente lo relevante de este estudio es el esfuerzo que est√°n haciendo las compa√Ī√≠as por mantenerse vigente en t√©rminos de contar con una parrilla de beneficios que sea atractiva porque han ido cambiando mucho las tendencias y las cosas en el √°mbito de los recursos humanos”, se√Īal√≥.

Z√ļ√Īiga manifest√≥ que el Bono Marzo no es tan conocido como el aguinaldo de septiembre, pero que ha ido tomando fuerza.

No obstante, recalc√≥ que en recursos humanos hay un aspecto importante en relaci√≥n al “salario emocional”, es decir, se basa en el reconocimiento y en entregar otros beneficios como d√≠as libres y trabajar desde el hogar, entre otros.

Este bono es otorgado a todo el personal el que puede ser entregado en dinero, gift card y cajas de √ļtiles, lo que depender√° de la empresa.

La entrega del bono ser√° determinado por la compa√Ī√≠a, la que puede decidir entre otorgar el aporte econ√≥mico a comienzos o fines de marzo.

Escucha la entrevista completa realizada por Rodolfo Hahn en Podría Ser Otra Cosa:

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