Notas
En la Jornada Mundial del Trabajo Decente Chile no pasa la prueba
Publicado por: Comunicado de Prensa
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Este viernes 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial del Trabajo Decente (JMTD), que desde 2008 viene organizando la Confederación Sindical Internacional (CSI), principal central sindical mundial.

Se calcula que son cerca de 500 acciones en m√°s de 80 pa√≠ses las que se desarrollar√°n en torno al Trabajo Decente, concepto acu√Īado por el actual Director General de la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo (OIT), el chileno Juan Somav√≠a.

En concreto, se trata de: “Oportunidades para mujeres y hombres de obtener trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana” (OIT, 1999 ILC Report). Para la OIT este concepto no puede entenderse de manera aislada sino que se relaciona √≠ntimamente con el desarrollo econ√≥mico y social sostenible.

Desde hace un tiempo las organizaciones sindicales en el mundo est√°n en estado de alerta, en especial en los pa√≠ses desarrollados, por la transformaci√≥n de ciertas condiciones de empleo a ra√≠z de las crisis econ√≥micas recientes. Por eso este a√Īo, como se√Īalan en la web sus organizadores, ‚Äúeste a√Īo la JMTD se centra en el trabajo precario. Normalmente esta definici√≥n hace referencia a formas de trabajo no permanente, temporal, ocasional, inseguro y contingente.

Para caracterizar la situaci√≥n del pa√≠s Gonzalo Dur√°n, economista de la Fundaci√≥n SOL, se√Īala que ‚Äúen los estudios que hemos podido realizar con las cifras de la Nueva Encuesta de Empleo hemos evidenciado que en Chile, bajo la fachada de una buena situaci√≥n econ√≥mica, se esconden cifras aterradoras: ¬ĺ de los trabajadores gana menos de $350.000, existen m√°s de 750.000 personas subempleadas, que no salen en las cifras oficiales pero que trabajan menos de lo que quisieran y s√≥lo el 38,6% de los ocupados tiene un empleo protegido. Es evidente que no pasamos la prueba del Trabajo Decente‚ÄĚ.

Por su parte, la OIT ha promovido la generación de programas por países en torno al tema. En Chile se realizó en 2007 una iniciativa tripartita, con participación de la CUT, la CPC y el Ministerio del Trabajo, que ponía énfasis en 4 ejes: trabajo infantil, género, empleo juvenil y seguridad y salud en el trabajo.

Para la investigadora del √Ārea de Sindicatos y Negociaci√≥n Colectiva de la Fundaci√≥n SOL, Valentina Doniez, ‚Äúha habido un gran ausente en los debates que se han dado a nivel institucional sobre el Trabajo Decente, y es la necesidad de que contemos realmente en Chile con derechos plenos de negociaci√≥n colectiva y huelga, ya que sin √©stos las organizaciones sindicales no pueden cumplir efectivamente su rol de defender los intereses de los trabajadores en la b√ļsqueda de mejores condiciones laborales. Hoy en d√≠a no cumplimos con los m√≠nimos de la OIT y eso es una verg√ľenza‚ÄĚ.

En l√≠nea con esto, y seg√ļn el 1¬į Informe de Indicadores del Trabajo Decente (OIT junto a Chilecalidad) se pueden distinguir varios indicadores del Trabajo Decente: a) oportunidades de empleo, b) trabajo inaceptable, c) ingresos adecuados y trabajo productivo, d) horas de trabajo decentes, e) estabilidad y seguridad en el trabajo, f) tratamiento justo en el empleo y en el trabajo, g) ambiente seguro de trabajo, h) protecci√≥n social, i) combinando trabajo y familia, j) di√°logo social y relaciones en el lugar del trabajo, k) contexto econ√≥mico y social del trabajo decente.

¬ŅC√≥mo est√° su trabajo en cuanto a estos indicadores? ¬ŅPasa la prueba?

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