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La huelga legal del sindicato del Bradford School de Vitacura cumplió cuatro días, con clases y actividades ordinarias suspendidas. Los 155 trabajadores acusan que la propuesta de la dirección reduce beneficios y no respeta el piso de negociación, y sostienen que el colegio ahorraría hasta $200 millones a costa de sus remuneraciones. La Corporación afirma que su oferta buscaba proteger empleos y la sostenibilidad del establecimiento, y aseguró que seguirá negociando.
Este jueves se cumplieron cuatro días desde que comenzó la huelga legal del sindicato del colegio Bradford School, ubicado en la colmuna de Vicatura. Según sus reclamos, en el proyecto ofrecido por la dirección del establecimiento de cara a los próximos dos años se estaría haciendo un “millonario ahorro” a costa de sus trabajadores.
Compuesto por 155 personas, correspondientes a profesores, administrativos y auxiliares del recinto donde trabajan alrededor de 174 empleados, fue el reciente lunes que el sindicato informó mediante redes sociales el inicio de la paralización de las clases y todas las actividades académicas.
“Les informamos que el viernes 23 de octubre concluyó la mediación ante la Inspección del Trabajo sin que haya sido posible llegar a un acuerdo con la dirección del colegio, pese a que ese día nuestro sindicato presentó una nueva propuesta que, en base al respeto de nuestro piso de negociación, ofrece celebrar un nuevo contrato colectivo por los próximos dos años, con valores considerablemente inferiores a nuestro proyecto original e incluso postergando la aplicación de reajuste periódico por inflación y de incremento real de sueldos bases para septiembre de 2027, con el fin de no aumentar los costos previstos para este año 2026″, se pudo leer en su cuenta de Instagram.
En esa línea, advierten que “informamos a quienes representan a la Corporación que estábamos disponibles para seguir conversando este fin de semana y buscar algún tipo de acuerdo que impidiera la huelga legal”. “Sin embargo, no nos volvieron a llamar para reiniciar las conversaciones, por lo que hemos perdido un tiempo precioso para prevenir la huelga”, denuncian en su post.
“Ante el silencio de quienes representan a la Corporación, no nos queda más que iniciar la huelga mañana lunes 26 de octubre para defender nuestras remuneraciones y beneficios. Queridos alumnos, padres y apoderados: No hacemos esta huelga legal en contra del colegio ni de nuestros alumnos. Nos duele en el alma tener que suspender las clases. Pero la dirección del colegio se ha mostrado cerrada a mantener las conversaciones y buscar esfuerzos compartidos para lograr un acuerdo que sea justo y razonable, que considere la verdadera situación económica del colegio”, concluye la publicación.
Comunicado del colegio
En consideración de lo anterior, la Corporación Educacional Bradford también emitió un aviso hacia su comunidad.
“Queremos informarles sobre los últimos avances del proceso de negociación colectiva que actualmente desarrolla el colegio con el sindicato. Desde el miércoles 21 de octubre hasta hoy, viernes 23 de octubre, se desarrolló la mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo. Durante esa instancia, el colegio entregó los antecedentes solicitados por el sindicato y presentó una nueva propuesta con el objetivo de acercar posiciones”, asevera el comunicado.
“Lamentablemente, no fue posible alcanzar un acuerdo en tanto la nueva propuesta, que recogía y mantenía los principios de sostenibilidad y de resguardo de los puestos de trabajo, fue rechazada por el sindicato. Por lo tanto, la huelga se hará efectiva a contar del lunes 26 de octubre de 2026 y el colegio seguirá funcionando solo en sus labores indispensables”, profundizan.
Además, recalcaron que “en el marco de una huelga, la ley prohíbe reemplazar a quienes la ejercen. Para el colegio, el cuidado, la seguridad y el bienestar de los estudiantes son una prioridad. Por esa razón, mientras se mantenga la huelga, las clases y actividades ordinarias con estudiantes quedarán suspendidas, por lo que les pedimos no enviar a sus hijos al establecimiento”.
“El colegio mantendrá su disposición a seguir buscando un acuerdo que permita retomar las clases lo antes posible. Les informaremos oportunamente de cualquier novedad, en especial de la fecha de regreso a clases”, finalizó la dirección.
“Se ahorran 200 millones”
En conversación con BioBioChile, Leonel Vergara, tesorero y dirigente hace 12 años del sindicato Bradford, abordó lo que los motivó a dar inicio a esta huelga.
“Entramos en negociación colectiva, presentamos nuestro proyecto el 3 de septiembre, tuvimos una respuesta del colegio el 14 de septiembre, el cual no respetó el piso, el cual nos modificó cláusulas, nos fusionó cláusulas. Entonces, fueron varias cosas las que no estaban respetando el piso”, denunció.
Tras ello, le ofrecieron un segundo proyecto al sindicato, pero también fue rechazado. “Nos presentaron un proyecto casi igual, parecido, pero no respetando el piso. Siguen manteniendo el piso y no había plata”, acusó Vergara.
“Lo más importante de todo este tema es que el colegio no está respetando el piso. Son cláusulas engañosas, con muchas letras chicas. Cuando tú le colocas muchas letras chicas a los contratos colectivos, es para no pagarte el bono. Sacarte un bono por asistencia, sacarte un bono por desempeño laboral… Cuando no hay una tabla objetiva de cómo van a evaluarte, hay muchas cláusulas que son fusionadas”, insiste.
“Si lo más grave acá son las cláusulas fusionadas, que se ahorran como 200 millones de pesos, 80 millones de pesos en algunos tipos de cláusulas. Entonces, antes de agregar nuestro contrato colectivo, nos están quitando el contrato colectivo, nos están quitando puntos. Ese es como el fondo de este tema”, añadió.
“Lamentablemente, llegamos a la huelga porque estos tipos no estaban pagando la gratificación. Es como un bono de fin de año que tenemos, y ahora en octubre me dices que no tienes plata, cuando es un colegio que todos sabemos que tiene muchas lucas y donde está muy mal repartido el tema de las remuneraciones”, ahondó el tesorero.
“Quieren hacer caja con nuestro sueldo”
En esa línea, el dirigente confirmó que este jueves se rechazó una nueva propuesta del colegio: “Ayer nos presentaron un proyecto, tercer y último proyecto que lo votamos recién. Venimos saliendo de la votación, y fue como un tercer portazo para el colegio, un rechazo de un 99%”.
“El tema fundamental fue el tema de la gratificación, que apareció mágicamente en este último momento. No entiendo por qué. Se supone que si no había plata, y ahora aparece mágicamente ese sueldo. Si tenían la plata, ¿para qué nos tienen en esta huelga?”, advirtió tajante.
Asimismo, afirmó que “cuando entramos a negociación, estos tipos lo único que tiraban era que no había plata. Había muchas cláusulas nuevas, como de salud mental, de seguridad, y no las tomaban en cuenta. Solo se pasaron las lucas, toda la plata. Yo creo que es como para esconder un poco ese mal manejo de plata que hay dentro del colegio”.
“Siempre ha sido un colegio sano en la parte de finanzas. Un colegio que está en Vitacura, que no ha bajado la matrícula, que no han bajado sus alumnos, las colegiaturas suben. Lo que creemos como dirigentes sindicales es que el colegio está haciendo, vulgarmente, una caja con nosotros. Quieren hacer caja con nuestro sueldo. Eso es como lo fundamental de esta negociación colectiva”, sentenció Vergara.
