La Contraloría General de la República (CGR) resolvió a favor de Wendy Erazo Lorca, exfuncionaria de la Municipalidad de Huechuraba, quien presentó un recurso extraordinario de revisión contra su destitución, aplicada mediante decreto alcaldicio en noviembre de 2020.
En el contexto de los hechos, el 13 de octubre de 2020, la Municipalidad de Huechuraba inició una investigación sumaria contra Erazo Lorca, alegando que no cumplió con sus funciones de manera presencial entre el 21 de septiembre y el 30 de octubre de 2020. A raíz de esta investigación, el 23 de noviembre de 2020, se decretó su destitución.
Wendy Erazo Lorca presentó un reclamo de ilegalidad ante la Contraloría Regional Metropolitana el 1 de julio de 2021, el cual fue desestimado. Posteriormente, el 17 de agosto de 2022, su recurso de reposición también fue rechazado. No obstante, el 17 de agosto de 2023, Erazo Lorca presentó un recurso extraordinario de revisión, aportando nuevos elementos de prueba no considerados en las decisiones anteriores.
Entre las pruebas presentadas por Wendy Erazo, destacó que la Directora de Desarrollo Comunitario del municipio, Vanessa Marimón Fuentes, le había autorizado trabajar de manera remota desde marzo de 2020. Erazo también denunció actos de acoso laboral por parte de Marimón el 22 de septiembre de 2020, lo cual, según ella, afectó la certificación de sus labores durante el período cuestionado.
La exfuncionaria también señaló que no figuraba en las nóminas de trabajadores que requerían autorización para trabajo presencial, lo que evidenció una posible improcedencia de la sanción de destitución.
Así las cosas, a través de diversas solicitudes de acceso a la información, Erazo Lorca obtuvo documentos que demostraban que la investigación sumaria sobre la denuncia de acoso laboral fue sobreseída el 30 de diciembre de 2020, posterior a su destitución.
El marco normativo relevante en este caso incluye el artículo 60 de la Ley N° 19.880, que establece las bases de los procedimientos administrativos, y el artículo 88 A, letra a), de la Ley N° 18.883, que protege a los funcionarios municipales de medidas disciplinarias tras presentar denuncias de irregularidades. Este último artículo fue modificado por la Ley N° 21.592 en 2023.
CGR acogió nuevos documentos de exfuncionaria de Huechuraba
La Contraloría General concluyó que la Municipalidad de Huechuraba había aplicado la medida disciplinaria de destitución dentro del período de protección previsto en la Ley N° 18.883, y que nuevos documentos esenciales aparecieron con posterioridad a la emisión de la decisión original, lo que justificó la revisión del caso.
Por lo tanto, la resolución exenta N° 6.337 del 17 de agosto de 2022 fue anulada, ordenando a la Municipalidad de Huechuraba dejar sin efecto la destitución de Wendy Erazo Lorca.
En este contexto, el ente contralor ordenó que la exfuncionaria sea reincorporada a sus funciones, y que se le paguen las remuneraciones correspondientes al período en que estuvo alejada de sus labores.
Asimismo, la CGR notificó a la Municipalidad de Huechuraba y a Wendy Erazo Lorca sobre la resolución. Además, comunicó la decisión a la II Contraloría Regional Metropolitana y a la Unidad de Sumarios de la Fiscalía de la Contraloría General para los fines pertinentes.
Finalmente, la Contraloría dio un plazo de 10 días a la Municipalidad de Huechuraba para cumplir con la reincorporación de Wendy Erazo Lorca y el pago de sus remuneraciones, reportando el cumplimiento a la Unidad de Sumarios de la Fiscalía.
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