Colombia anunció un acuerdo con Chile que permitirá reconocer en nuestro país las competencias laborales certificadas de trabajadores colombianos, en una primera etapa que abarcará 26 perfiles vinculados a áreas como construcción, gastronomía, hotelería, logística, cuidado de personas y energía.
Según informó el diario colombiano El Tiempo, el mecanismo contempla un proceso gratuito para quienes busquen validar sus capacidades laborales en Chile.
La iniciativa apunta especialmente a personas que cuentan con experiencia y conocimientos adquiridos en determinados oficios, permitiendo que la certificación obtenida en Colombia pueda ser reconocida en nuestro país.
El presidente de Colombia, Abelardo De La Espriella, confirmó el acuerdo a través de su cuenta en X, donde destacó las posibilidades que abrirá para los trabajadores de ambos países.
“Quienes tengan sus competencias laborales certificadas podrán solicitar su reconocimiento en ambos países, abriendo nuevas oportunidades de empleo formal y movilidad”, señaló.
26 perfiles, pero agrupados en seis áreas
Uno de los puntos relevantes del anuncio es el alcance de las actividades que podrán acceder al reconocimiento. De acuerdo con los antecedentes publicados por El Tiempo, la primera etapa contempla 26 perfiles ocupacionales, distribuidos en seis grandes áreas: cuidado de personas, gastronomía, hotelería, logística, construcción, además de movilidad eléctrica y energía.
Sin embargo, hasta ahora la información difundida no individualiza cuáles son esos 26 perfiles u oficios específicos, sino que únicamente identifica los seis sectores en los que estarán agrupados. Por lo mismo, será necesario conocer el detalle de la convocatoria para determinar exactamente qué trabajadores podrán acogerse al mecanismo.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) estará a cargo del procedimiento en Colombia y recibirá solicitudes entre el próximo 21 de septiembre y el 30 de noviembre.
El trámite será gratuito y no estará restringido a quienes ya tengan sus competencias certificadas. Aquellas personas que cuenten con experiencia en alguno de los perfiles considerados, pero todavía no posean un reconocimiento formal, también podrán participar del proceso para acreditar sus conocimientos.
De esta manera, el mecanismo busca que la experiencia laboral adquirida por los trabajadores pueda ser reconocida formalmente en el otro país, reduciendo una de las barreras que enfrentan quienes intentan insertarse laboralmente fuera de su territorio.
“Diplomacia de las capacidades”
Al respecto, De La Espriella puso el foco precisamente en las posibilidades de movilidad laboral que abriría el acuerdo.
“Esta es la diplomacia de las capacidades: lograr que el conocimiento, la experiencia y el talento de nuestra gente crucen fronteras de manera legal y formal”, sostuvo el mandatario colombiano.
En esa línea, el jefe de Estado aseguró que reconocer las capacidades de sus compatriotas implica “abrir caminos para el empleo, el emprendimiento, la productividad y el progreso”.
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