La Corte Suprema tuvo la última palabra.
Finalmente, Walmart tendrá que indemnizar a 48 trabajadores por despido injustificado y discriminatorio. Esto, luego que los funcionarios del supermercado Lider que se desempañaban como cajeros se negaran a firmar anexos de contrato.
¿Por qué razón? Debido a que implicaba que perdieran derechos laborales adquiridos mediante negociaron colectiva.
Suprema condena a Walmart
Según el fallo, al cual tuvo acceso Bio Bio, se vulneraron normas del ordenamiento jurídico, tal como es la autonomía de modificación del contrato, y el principio de no discriminación, ya que quienes no firmaron el anexo en cuestión fueron desvinculados, a diferencia de quienes si lo firmaron.
La cadena de supermercados tendrá que pagar seis remuneraciones de indemnización y la restitución del aporte al seguro de cesantía .
Desde la empresa, dueña de los supermercados Lider, Acuenta y Central Mayorista, mediante un comunicado senalaron que respetaran el fallo de los tribubales de justicia y que daran prontamente cumplimiento a la sentencia. Precisaron que en este caso se otrogaron alternativas laborales a los trabajadores, las cuales no fueron aceptadas.
Finalmente, Walmart rechaza que haya existido una acto de discrinatorio.
El abogado Sergio Sandoval, que representó a los trabajadores, dijo que este fallo marca un precedente en material laboral.
“El contrato de operador de tienda, que ha sido declarado ilegal por la Dirección del Trabajo en dos oportunidades. Aún así, la empresa no acata estos fallos, no elimina el contrato del operador de tienda, tampoco cumple con capacitaciones que ordena la sentencia de tribunales como medidas reparatorias de todos estos incumplimientos”, sostuvo Sandoval.
En tanto, la presidenta de las ramas del comercio de la CUT, Karen Gonzáles, apunto a que no es primera vez que Walmart insta a sus trabajadores a modificar sus contratos como “operador de tienda”, aunque eso implique perder derechos adquiridos.
“Hace unos días nos enteramos que la Corte Suprema dio a favor de una trabjadora que había denunciado por despido discriminatorio”, aseguró.
En tanto, el abogado laboral Cristian Hidalgo, senalo que los trabajadores actuaron conforme a derecho al negarse a firmar este tipo de anexos de contrato. Asimismo, dijo que este fallo deberia tener efectos concretos, otrogandole mayor certeza juridica a quienes enfrentar este tipo de situaciones.
”Claramente los anexos que la empresa quería hacer firmar a estos trabajadores eran ilegales, y por lo tanto, los trabajadores actuaron a derecho negándose a firmarlos”, remarcó Hidalgo.
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