Causas por justicia laboral se triplican en cuatro años y el 70% termina a favor del trabajador

La justicia laboral vive un fuerte aumento de casos.

De acuerdo a un estudio de Libertad y Desarrollo (LyD) con datos del Observatorio Judicial, los ingresos a tribunales laborales pasaron de 35.450 causas en 2021 a 112.083 en 2025, más que triplicándose y superando en 36% el peak previo a la pandemia.

El estudio señala que cuando el juicio llega a sentencia, el resultado tiende a favorecer al trabajador: un 70% de las demandas fue acogida a lo largo de 11 años.

Justicia laboral en aumento

Las causas por despido injustificado siguieron la misma trayectoria: crecieron un 262% en 5 años. Para las empresas, el paso por tribunales dejó de ser excepcional y su costo se internaliza desde la decisión de contratar.

Si el despido es declarado injustificado, la indemnización por años de servicio se puede recargar en 30%, 50%, 80%, o incluso en un 100%. Ese resultado adverso no es coyuntural ni depende de quién juzgue. La tasa de acogimiento se mueve entre 82% y 86% durante todo el período.

Jorge Arredondo Pacheco, Socio en Albagli Zaliasnik, experto en temas laboral dijo que el debate no debe ser puntual sobre una razón en particular, sino a un problema más grande.

“Más que discutir del régimen indemnizatorio, indemnización a todo evento o años de servicio, yo creo que la discusión hay que tenerla respecto de las causales de terminación que contempla nuestra legislación”, dijo el abogado.

Los datos expuestos plantean la necesidad de repensar una jurisprudencia que parece haberse vuelto excesivamente exigente con el empleador.

Asimismo, esto se vuelve un costo laboral adicional que también precariza el empleo. Todo esto en medio de un contexto muy desfavorable para quienes buscan trabajo, los datos de la justicia laboral no ayudan a que la economía pueda crear más puestos de trabajo formales.

María Teresa Vial, presidenta de la CCS, coincidió con la rigidez que se observa también en la judicialización que se da en tribunales: “Necesitamos simplificar la normativa con foco en la generación de empleo forma, ya que la normativa que tenemos obedece a otras formas de trabajo, y queremos actualizarlas sin precarizar el empleo, sin que las personas pierdan derechos”.

Hay otros expertos y partidos políticos por cierto que también apuntan a normas como las 40 horas y también la Ley Karin, para la que por ejemplo, el Partido Nacional Libertario (PNL) plantea una reforma.