Starbucks Coffee indemnizará a cerca de 700 trabajadores por el período de suspensión laboral, tras la intervención del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
Recordemos que en abril pasado y en el marco de la pandemia, la multinacional suspendió el contrato a cerca de un 90% de sus trabajadores tras ser una de las primeras compañías en acogerse a la Ley de Protección al Empleo.
En su momento la decisión fue rechazada por el sindicato, que aseguró que suspensión era ilegal pues “se ejerció de manera unilateral y sin previo acuerdo con sus trabajadores”.
Por su parte, la empresa señaló que “desde un comienzo la compañía ha actuado estrictamente apegada a la ley, y respetando todas y cada una de las reglas y procedimientos que contiene la Ley de Protección del Empleo”.
No obstante, finalmente Starbucks terminó aceptando un acuerdo propuesto por el Tribunal que contempla diez cláusulas compensatorias y que ponen fin a uno de los litigios más complejos, tras la promulgación de la cuestionada ley.
De esta forma, la empresa compensará a los más de 700 socios del sindicato que fueron suspendidos mediante un pago indemnizatorio cuyo monto se ha mantenido bajo reserva y que fue ennegrecido en el documento que se encuentra publicado en el Poder Judicial.
Sin embargo, según la declaración pública del Sindicato Starbucks publicada en su cuenta Instagram y Twitter, el monto contempla “una indemnización equivalente al 40% de las remuneraciones que Starbucks dejó de pagar durante la suspensión laboral. Concretamente, a la gran mayoría, se les pagará cerca de 3 remuneraciones”.
Según el texto, la empresa se comprometió a la instauración de una Mesa de Trabajo con la organización de que permitirá evaluar en conjunto los reintegros, condiciones comunes de trabajo, medidas de higiene y seguridad. Además, en el futuro toda suspensión laboral será de mutuo acuerdo y contará con el Sindicato como ministro de fe.
Otro de los puntos de conflicto fue la situación de madres trabajadoras a quienes no se les respetaron sus derechos maternales durante la crisis, casos denunciados por la organización sindical durante el 28 de abril de este año. De este modo, el acuerdo fijó un permiso retroactivo con goce de sueldo para aquellas embarazadas o madres que habían dejado de percibir remuneraciones.
Andrés Giordano, presidente del Sindicato Starbucks, indicó “que la compañía cediera, que diera pie atrás con estas medidas y que compensara las remuneraciones, demuestra que hicimos lo correcto al denunciar estas suspensiones como ilegales y que tanto Starbucks, como otras empresas en el sector de la comida rápida, abusaron de una mala legislación para ajustar sus dotaciones pese a mantenerse funcionando”.
Por su parte, Francisca Cayulén, secretaria general del Sindicato Starbucks, puntualizó que “estos abusos se han extendido a lo largo de la industria completa, pero sólo en aquellas empresas con sindicato, como Starbucks, McDonald’s y Burger King, los trabajadores y trabajadoras han podido sacar la voz para defenderse”.
Finalmente, Alsea, operador de Starbucks en Chile, señaló que “este acuerdo contempla, entre otros aspectos, deberes y derechos para ambas partes, mesas de trabajo e instancias conjuntas de colaboración y opinión, además de regular el uso de la marca Starbucks para evitar vincularla a cualquier objetivo político partidista de parte del sindicato, estableciéndose normas más claras y estrictas que permitan proteger a sus colaboradores y resguardar el uso de la imagen de la marca”.
“En tiempos económicos y sociales muy complejos para Chile y el mundo, la compañía ha querido dar un paso importante al materializar este acuerdo como una manera concreta de facilitar el trabajo de todos sus colaboradores, evitando fricciones o desacuerdos entre la empresa y el sindicato, y fijando la mirada en un mejor futuro para todos”, se agregó.
