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Consultora entrega claves para un curriculum 2.0
Publicado por: Comunicado de Prensa
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Seg√ļn la consultora IT Hunter, aspectos tanto de forma como de fondo son los que se deben considerar al momento de elaborar un curr√≠culum en los tiempos actuales.

Y es que esta tradicional herramienta, pese al paso de los a√Īos, no ha perdido valor sino que- por el contrario- cada vez es m√°s requerida por los empleadores cuando se necesita llenar una plaza. Es por ello que junto con comunicar e incluir aspectos relativos a la experiencia personal y laboral, este documento debe considerar una adecuada y correcta presentaci√≥n de tales antecedentes.

‚ÄúSi bien hoy existen otras instancias para darse a conocer laboralmente- como las redes sociales y en especial LinkedIn- el CV contin√ļa siendo considerado como una real carta de presentaci√≥n en donde la persona puede informar sobre sus caracter√≠sticas e idoneidad para postular a un trabajo determinado‚ÄĚ, afirma Benjam√≠n Toselli, presidente ejecutivo de esta firma busca talentos.

El directivo manifiesta que, en términos de extensión, lo ideal es que el CV no supere las tres páginas.

‚ÄúLa persona debe ser lo m√°s concreto posible, por lo que hay que evitar aquellas palabras que est√°n dem√°s o frases que no aporten nada. Hay que usar p√°rrafos cortos y escribir en tercera persona‚ÄĚ.

Otro factor a considerar se vincula al hecho de marcar la diferencia con el resto de los candidatos. Esto significa poner un mayor énfasis en las características personales y profesionales que tenga el individuo y que lo hacen ser el más adecuado para el cargo.

‚ÄúPor otro lado, cada dato expuesto debe estar bien estructurado en el cuerpo del documento, de tal manera que sea f√°cil localizarlo e interpretarlo‚ÄĚ.

Toselli explica que el CV, junto con ser lo más claro y conciso, tiene que exponer las fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y laboral, a partir de lo más reciente. Asimismo, recomienda incluir un resumen y objetivo de lo que se desea alcanzar como meta laboral.

‚ÄúEl resumen debe encantar al que lo lea en no m√°s de 30 segundos. Los head hunter revisan muchos CV diariamente y lo ideal es que el texto sea algo que cautive. Adem√°s, hay que considerar que no existe un solo tipo de CV, pues cada versi√≥n deber√° adecuarse al perfil del puesto al que se est√° postulando. En otras palabras, se debe orientar el curr√≠culum seg√ļn sea el caso, destacando las responsabilidades y trabajos vinculados a ese cargo espec√≠fico. El CV es algo vivo, pues debe estar en constante revisi√≥n y actualizaci√≥n‚ÄĚ.

Otros consejos dados por esta consultora se relacionan con el cuidado de la gramática, uso de palabras que refuercen las pretensiones y la incorporación de cifras que complementen los logros.

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