A partir del 1 de octubre de 2026, comenzará a operar en todo el país el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), una política pública que busca fortalecer la contratación formal y simplificar el acceso a los incentivos estatales para trabajadores y empleadores.
El nuevo instrumento, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), reemplazará el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), integrándolos en un solo mecanismo con criterios comunes de acceso y una administración más simple.
El beneficio estará dirigido a cuatro grupos prioritarios:
• Jóvenes entre 18 y 25 años.
• Mujeres entre 25 y 55 años.
• Personas entre 55 y 65 años.
• Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Entre los requisitos generales se considera mantener las cotizaciones previsionales y de salud al día, cumplir con los tramos de renta establecidos por la normativa y encontrarse dentro de los grupos beneficiarios definidos por la ley.
Uno de los principales cambios es que el proceso será 100% digital. Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del portal de Sence, sin necesidad de acudir a oficinas ni contratar gestores. Dependiendo de la modalidad de contratación, la solicitud podrá ser presentada por el trabajador o directamente por el empleador.
La implementación del Subsidio Unificado al Empleo forma parte de la agenda del Gobierno para modernizar los incentivos al empleo formal, reducir la dispersión de beneficios existentes y focalizar los recursos públicos en quienes enfrentan mayores barreras para acceder o mantenerse en un puesto de trabajo.
Para José Miguel Martínez, director laboral de EDIG, el nuevo sistema también busca agilizar los procesos de asignación, disminuir la burocracia y facilitar que más personas conozcan y accedan al beneficio, utilizando una plataforma única para su postulación y seguimiento.
Martínez recomienda que los trabajadores y empleadores se preparen con anticipación para aprovechar este nuevo beneficio. “Lo primero es verificar si se pertenece a alguno de los grupos beneficiarios y revisar que las cotizaciones previsionales estén al día. Muchas postulaciones se retrasan o no prosperan por no cumplir requisitos básicos que pueden solucionarse con anticipación.”
El especialista de EDIG también aconseja mantener actualizada la información personal en las plataformas del Estado. “Es importante contar con la ClaveÚnica activa, revisar periódicamente el sitio de Sence y mantener actualizados los datos personales y previsionales. Mientras antes se prepare la documentación, más expedito será el proceso cuando se abran las postulaciones.”
¿De cuánto será el monto del nuevo subsidio?
El nuevo Subsidio Unificado al Empleo (SUE) ampliará su cobertura a cuatro grupos prioritarios con mayores dificultades de inserción laboral: jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad.
El beneficio podrá alcanzar hasta $185.000 mensuales, considerando el aporte combinado para trabajador y empleador. El monto específico dependerá de las características del contrato de trabajo y del grupo al que pertenezca el beneficiario.
Requisitos para acceder al Subsidio Unificado al Empleo
La iniciativa establece que el subsidio podrá ser solicitado tanto por las personas trabajadoras como por las empresas, siempre que se cumplan los requisitos definidos por la normativa.
Entre las principales condiciones se encuentran:
• Que el trabajador tenga una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales.
• Acreditar un período de desempleo de 6 meses continuos u 8 meses discontinuos durante los últimos 18 meses.
En el caso de las personas trabajadoras, el beneficio podrá alcanzar hasta un 20% de la remuneración bruta mensual por un período máximo de 12 meses, el que se extenderá hasta 15 meses para personas con discapacidad. El monto será escalonado según los tramos de renta establecidos y se calculará conforme a las fórmulas definidas por la normativa.
Por su parte, las empresas que contraten personas pertenecientes a los grupos prioritarios también podrán acceder a un subsidio de hasta el 20% de la remuneración bruta de cada trabajador contratado, fortaleciendo así los incentivos para la generación de empleo formal e inclusivo.
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