10 segundos son suficientes para descartarte: lo que debes considerar al hacer tu CV, según experta

Hoy, para muchos procesos de selección de personal, no basta contar con la experiencia necesaria para ser considerado: es clave elaborar un currículum que pase los filtros automáticos y capte rápidamente la atención del reclutador.

Junto a la revisión humana, muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos o ATS (Applicant Tracking System), capaces de filtrar postulaciones según requisitos, experiencia y palabras clave relacionadas con la vacante.

Una vez superada esa etapa, comienza otra carrera contra el tiempo. “Un reclutador puede tardar entre 6 y 10 segundos en decidir inicialmente si un CV avanza o se descarta“, explica Marcela Topaz, académica de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello.

¿En qué fijarse al armar el currículum?

Topaz sostiene que esa primera mirada se enfoca principalmente en la mitad superior de la primera página. Allí deberían quedar rápidamente identificables datos como el último cargo, la experiencia previa relevante y los principales logros profesionales, idealmente acompañados de resultados concretos.

Sobre esa línea, la académica señala que una de las principales claves es dejar atrás el currículum genérico. Si una empresa busca determinadas competencias, herramientas o conocimientos, el postulante debería adaptar la información para destacar aquellos elementos de su trayectoria que efectivamente coinciden con el cargo.

El primer paso es leer detenidamente la oferta y diferenciar cuáles son los requisitos obligatorios y cuáles son deseables. También es conveniente incorporar, cuando correspondan genuinamente a la experiencia del candidato, los mismos términos técnicos y palabras clave utilizados en el aviso.

La forma de presentar la trayectoria también puede marcar diferencias. En lugar de limitarse a enumerar funciones como “administrar proyectos” o “coordinar equipos”, la especialista recomienda mostrar resultados cuantificables, como mejoras porcentuales, presupuestos administrados, metas alcanzadas o plazos optimizados.

¿Cuándo es oportuno postular a un trabajo?

Otro factor a considerar es el momento de la postulación, considerando que una oferta puede recibir entre 150 y 350 currículums durante sus primeras dos semanas.

Según Topaz, enviar el CV durante las primeras 24 a 48 horas puede aumentar las posibilidades de entrar tempranamente en el proceso de revisión, antes de que el seleccionador avance en la construcción de una lista de candidatos.

En tanto, si surgen dudas sobre postular o no a un trabajo para el cual no se cuenta con los conocimientos sobre una herramienta, metodología o software, la académica recomienda evaluar qué tan relevantes son para el puesto y, cuando sea posible, adquirir una base rápidamente, tomar la iniciativa y comenzar a aprender antes de una eventual entrevista.

Tutoriales, cursos y plataformas digitales permiten familiarizarse con numerosas herramientas e incluso desarrollar pequeños proyectos de prueba. “Llegar a una entrevista diciendo que no utilizabas una determinada herramienta en tu trabajo anterior, pero que ya comenzaste a estudiarla y probaste su funcionamiento, demuestra proactividad y autonomía”, sostiene Topaz.

Eso no significa afirmar que se domina una competencia que recién se está aprendiendo, sino demostrar capacidad para reaccionar frente a una brecha de conocimiento.