Durante años, adaptar el currículum para cada oferta laboral fue una de las principales recomendaciones para quienes buscaban empleo. Sin embargo, para la exreclutadora canadiense Emily Durham, esa estrategia ya no tiene el mismo efecto en un mercado donde la inteligencia artificial, los sistemas automatizados de selección y la alta competencia han cambiado las reglas.
Durham trabajó cerca de diez años reclutando personal para grandes bancos y empresas tecnológicas. Durante ese tiempo detectó errores que se repetían constantemente entre los postulantes: personas que no sabían negociar un sueldo, candidatos que llegaban mal preparados a las entrevistas y profesionales que dedicaban horas a perfeccionar su currículum, pero descuidaban aspectos mucho más relevantes.
En conversación con el medio especializado Business Insider, la hoy creadora de contenido —que suma cerca de un millón de seguidores en TikTok— compartió 12 consejos que le daría a cualquier persona que hoy esté buscando trabajo en la nueva realidad del mercado laboral.
1. Deja de adaptar el currículum para cada vacante
Para Durham, uno de los consejos más repetidos en internet ya quedó obsoleto.
Explica que muchas personas pasan horas modificando el currículum para ajustarlo a una oferta específica, cuando el verdadero problema es que, muchas veces, ese documento ni siquiera llega a ser revisado por un reclutador.
Además, sostiene que el uso masivo de inteligencia artificial ha provocado que muchos currículums terminen pareciéndose entre sí.
“Crees que estás destacando, pero no es así. Los reclutadores pueden darse cuenta cuando un currículum fue excesivamente trabajado con IA”, afirma.
Entonces, ¿cómo lo hago bien?… esto nos lleva al consejo número dos:
2. Enfócate en crear un solo currículum realmente bueno
En lugar de elaborar decenas de versiones, Emily recomienda construir un currículum sólido que sirva para la mayoría de las postulaciones dentro de una misma área profesional.
¿Cómo hacerlo? Su consejo es revisar varias ofertas laborales del cargo deseado y detectar las palabras que aparecen una y otra vez. Por ejemplo: liderazgo; análisis de datos; gestión de proyectos; trabajo colaborativo; habilidades técnicas específicas.
Después, esos conceptos deben incorporarse de forma natural al describir la experiencia laboral.
Por ejemplo, en vez de escribir “trabajé con planillas Excel”, resulta más efectivo poner “analicé datos para apoyar la toma de decisiones”. Eso sí, lo que escribas siempre debe reflejar realmente el trabajo que hiciste.
También desaconseja utilizar herramientas que envían cientos o miles de postulaciones automáticas mediante inteligencia artificial.
3. No veas el networking solo como mera transacción
Otro error frecuente, según Durham, ocurre cuando escribes a un desconocido únicamente para pedirle una referencia laboral.
Mensajes como “Hola. Estoy buscando trabajo. ¿Me puedes recomendar?”, difícilmente obtendrán una respuesta positiva.
La especialista explica que las recomendaciones implican confianza y esa confianza no se construye con un único mensaje, sino estableciendo una relación de cercanía.
4. Haz networking inteligente, conoce a las personas y hazles preguntas
En vez de pedir ayuda inmediatamente, Durham recomienda conocer primero a las personas.
Sugiere preguntar al otro sobre su carrera profesional, cómo llegó a su cargo, cuáles han sido sus principales desafíos y aprender de su experiencia.
Solo al finalizar una conversación, y si existe una conexión previa, es apropiado preguntar si conocen oportunidades laborales dentro de su empresa o su red de contactos.
“Las personas necesitan sentir que las estás adulando un poco antes de pedirles algo; así es como funciona nuestro cerebro. En su lugar, llámelos por teléfono y hágales tres o cuatro preguntas sobre su carrera. Aprende genuinamente de ellos”, asegura.
También recomienda asistir a encuentros presenciales organizados por empresas o asociaciones profesionales, ya que muchas compañías reclutan directamente en ese tipo de actividades.
Una vez establecido el contacto, aconseja mantener la relación enviando un saludo o un mensaje cada tres o cuatro meses.
5. No exageres ni subestimes LinkedIn
Durham cree que uno de los mayores errores es desaparecer completamente de LinkedIn.
Sin embargo, considera igual de contraproducente llenar la plataforma con publicaciones genéricas creadas por inteligencia artificial o con mensajes excesivamente emotivos que poco tienen que ver con el trabajo.
Según explica, la construcción de una marca profesional no depende de hacerse viral.
6. Mantén una presencia constante en LinkedIn
Para quienes están buscando empleo, propone una rutina sencilla: Publicar una vez por semana contenido relacionado con la industria; compartir artículos interesantes; comentar dos veces por semana publicaciones de empresas donde te gustaría trabajar; y mantener el perfil completamente actualizado.
A su juicio, esa actividad es suficiente para ganar visibilidad dentro del algoritmo de LinkedIn sin dedicar horas diarias a la plataforma.
En profesiones como ingeniería o desarrollo de software, agrega, también resulta útil mantener actualizado un GitHub, mientras que en diseño UX recomienda contar con un portafolio visible.
7. Evita darle a una empresa un motivo para descartarte
Durham reconoce que muchos procesos de selección son frustrantes y que existen problemas como el “ghosting” (el clásico “te llamamos” que nunca ocurre), ofertas salariales muy bajas para el puesto o solicitudes de trabajo de prueba gratuito durante las entrevistas.
Sin embargo, recomienda ser prudente al denunciar esas experiencias públicamente en LinkedIn. Ella explica que algunos reclutadores podrían evitar contactar a candidatos que critican abiertamente a empresas por temor a verse expuestos en redes sociales.
Si se quiere denunciar una mala experiencia, considera más apropiado utilizar plataformas anónimas o escribir directamente al correo del área de Recursos Humanos.
8. No subestimes la conversación previa a la entrevista
Para la especialista, la entrevista comienza incluso antes de la primera pregunta formal.
Cuando el entrevistador pregunta “¿Cómo estás?” o hace un comentario sobre el fin de semana, muchos candidatos responden de forma automática y pasan inmediatamente al tema laboral.
Ella recomienda aprovechar esos minutos para generar cercanía.
Preguntar cómo estuvo el fin de semana o comentar brevemente algún tema cotidiano ayuda a construir una conversación más natural y puede hacer que, como candidato, resultes más memorable.
9. Prepara muy bien las preguntas básicas
Hay preguntas que prácticamente siempre aparecerán en una entrevista:
– Háblame de ti.
– ¿Por qué quieres trabajar aquí?
– ¿Por qué buscas un nuevo empleo?
Durham recomienda practicar estas respuestas hasta poder responderlas con naturalidad y en no más de un minuto y medio.
También aconseja evitar respuestas excesivamente largas, el abuso de muletillas o intentar aparentar conocimientos que realmente no se poseen.
10. Conversa, no leas un libreto
Con el auge de las entrevistas virtuales, la especialista ha detectado un problema cada vez más frecuente: candidatos que leen respuestas preparadas desde otra pantalla.
Según explica, eso suele ser evidente para los reclutadores.
Las entrevistas deben sentirse como una conversación entre dos personas, no como un interrogatorio ni una presentación memorizada.
Prepararse sigue siendo importante, pero sin perder espontaneidad.
11. Habla de tus propios logros
Otro error habitual consiste en responder siempre utilizando el pronombre “nosotros”. Aunque reconoce la importancia del trabajo en equipo, Durham recuerda que quien está siendo evaluado es el postulante.
Por eso recomienda explicar claramente cuál fue la participación individual en los proyectos, qué decisiones tomaste y qué resultados conseguiste.
Si todas las respuestas se centran únicamente en el equipo, el entrevistador podría asumir que el candidato tuvo un rol secundario.
12. Cuida tu salud mental durante la búsqueda de empleo
El último consejo no tiene relación con el currículum ni con las entrevistas, sino con el bienestar emocional.
Durham advierte sobre el llamado doomscrolling, es decir, pasar horas revisando publicaciones de LinkedIn o TikTok relacionadas con despidos, procesos de selección interminables o historias de personas que llevan meses buscando empleo.
Ese consumo constante puede aumentar la ansiedad y la sensación de fracaso. Por eso recomienda organizar la búsqueda como si fuera una jornada laboral.
Por ejemplo: lunes para enviar postulaciones; martes para hacer networking y miércoles para asistir a eventos o reuniones profesionales.
“Puedes hacer todo bien y aun así tardar en encontrar trabajo. Lo importante es estructurar el proceso para evitar el agotamiento y proteger tu salud mental”, concluye.
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