Nacional
Viernes 11 enero de 2019 | Publicado a las 19:01
Dirigente explica propuestas para la Reforma Laboral: "Los servicios mínimos debilitan la huelga"
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Los grupos negociadores, la extensi√≥n de beneficios, la √ļltima oferta y los servicios m√≠nimos fueron algunos de los temas de mayor preocupaci√≥n presentados por la mesa sindical ante el Gobierno para el proyecto de Reforma Laboral encabezado por el Ejecutivo.

La instancia, que incluyó representantes de la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), la Confederación de Trabajadores de Chile (CTCH) y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), estuvo trabajando por más de 2 meses, y junto a otra mesa compuesta por especialistas presentaron más de 50 propuestas en materia laboral.

En este sentido, el secretario general de la CAT, Alfonso Alfonso Uribe, explica que lo mejor ser√≠a la implementaci√≥n de servicios de emergencias, argumentando que cuando estuvieron vigentes “nunca tuvieron problemas, siempre los trabajadores estuvieron presentes en esas situaciones e incluso ellos se ofrec√≠an, porque a nosotros nos interesa que la empresa, una vez se resuelva el problema, siga funcionando porque es nuestra fuente de trabajo”.

En contraste, cuestion√≥ la pol√≠tica de servicios m√≠nimos, argumentando que son “una negociaci√≥n sobre otra negociaci√≥n”, ya que “si no se soluciona ese problema, no podemos entrar en el proceso de negociaci√≥n colectiva, y por lo tanto retrasa, pone dificultades,” en el proceso.

“Los servicios m√≠nimos son absolutamente nocivos porque debilitan la huelga de los trabajadores, porque son ellos los que deben cumplir estas funciones”, sostuvo el dirigente sindical. Tambi√©n dud√≥ que sea la mejor idea establecerlos para todo tipo de empresas: “Yo soy profesor, y no s√© c√≥mo un colegio podr√≠a tener servicios m√≠nimos para seguir funcionando”.

Dicho recurso “est√° pensados para proteger la productividad de la empresa, y se supone que la huelga es justamente para afectar ese elemento”, explic√≥, agregando que con √©stos se expresa una desconfianza hacia los trabajadores en t√©rminos de seguridad de las instalaciones de las empresas.

A esto suma la necesidad de “que haya un organismo t√©cnico real, porque la Direcci√≥n del trabajo no tiene la capacidad t√©cnica como para poder estar evaluando los servicios de emergencia o los m√≠nimos”.

Incertidumbre

En cuanto a la extensi√≥n de beneficios, “nosotros reconocemos beneficios hist√≥ricos y sociales, que les llamamos de derechos humanos, que esos los deben gozar todos los trabajadores, no solamente los que han negociado”.

Otro t√≥pico importante dec√≠a referencia sobre la incertidumbre en torno a los grupos negociadores, los que “lamentablemente est√°n contemplados en la constituci√≥n, en el c√≥digo del trabajo, y est√° lo que dijo el Tribunal Constitucional”.

Para esto √ļltimo, defiende que se requieren medidas importantes: “Si queremos efectuar un cambio de fondo, tenemos que cambiar la Constituci√≥n”.

Cuestion√≥ en este sentido a “los empleadores que tratan de fomentar los grupos negociadores paralelos al sindicato, cuando deber√≠a ser uno solo, y no debe haber grupos negociadores en las empresas donde haya m√°s del 51% de trabajadores sindicalizados, s√≥lo la organizaci√≥n sindical”.

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