Las bases de los sindicatos Distrito Centinela y Minera Esperanza ratificaron un nuevo contrato colectivo con Minera Centinela, respaldado por el 94,49% de quienes votaron y que, entre sus diversos ajustes y beneficios, incluye un bono de $24 millones.
Con esa decisión, terminó la huelga iniciada el 7 de octubre en el yacimiento operado por Antofagasta Minerals, del grupo Luksic.
Según el comunicado conjunto de ambas organizaciones, la votación del fin de semana alcanzó una participación del 97,32% de sus afiliados.
Sindicatos de minera Centinela de los Luksic deponen huelga
El acuerdo se consiguió después de que las partes retomaran el diálogo el 13 de octubre, a través de una mediación voluntaria encabezada por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta. Antes, las partes habían terminado sin acuerdo la mediación obligatoria.
Por una parte, el gerente general de Minera Centinela, Nicolás Rivera, reafirmó que el compromiso de la compañía era construir acuerdos responsables, respetando la autonomía de cada sindicato. En tanto, los sindicatos aseguraron que el acuerdo recogió la mayoría de sus demandas de equidad.
Respecto de los avances, el presidente del Sindicato Distrito Centinela, Héctor Iron Aguilera, señaló que las partes firmaron el sábado cerca de medianoche, luego de revisar las cláusulas. Además, confirmó que el contrato comenzó a regir el 1 de octubre y precisó que las mejoras incluyeron el sueldo base, los bonos productivos y otros beneficios mensuales.
El bono de término de conflicto, por su parte, alcanzó los $24 millones.
Finalmente, las organizaciones también destacaron el respaldo de sus bases durante la negociación, mientras la compañía valoró el entendimiento y sostuvo que mantuvo la continuidad de sus operaciones durante los diez días de huelga.
El contrato colectivo abarcó a 709 trabajadores de ambas organizaciones, equivalentes al 22% de la dotación propia de Minera Centinela, una operación de Antofagasta Minerals.
Tras este acuerdo aprobado por amplia mayoría de los sindicatos, se terminan dos de las negociaciones colectivas que atraían más la atención en el sector minero.
El pasado miércoles 14 de octubre, el sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Escondida logró llegar a un acuerdo de último minuto con el empleador. Si bien ya se había acabado el período de mediación obligatoria, la empresa entregó una contrapropuesta que fue aceptada por un 64%, evitando que se concretara una huelga en la mayor mina de cobre del mundo.
Si bien desde el Sindicato afirmaron que la unión de las bases logró que Escondida accediera a mejoras importantes en las condiciones laborales -junto a medidas inéditas como la cobertura total de la criopreservación de óvulos-, la organización de trabajadores aseguró que quedaron aspectos pendientes que serán materia de negociaciones en el futuro.
Finalmente, el bono de término de conflicto acordado entre las partes ascendió a $28 millones, a lo que se suma un préstamo blando de $3 millones más otros $2 millones por otras transacciones.
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