Se evita la huelga: Sindicato de Escondida aprueba oferta de la empresa con bono de $28 millones

Finalmente, la negociación entre minera Escondida de BHP y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff llegó a buen puerto.

Este miércoles, por un 64% de los votos, los socios de la organización sindical aprobaron la oferta de la empresa y así se evitó llegar a una huelga en el principal yacimiento de cobre en Chile y a nivel global.

Desde el Sindicato afirmaron en un comunicado que “pese a innumerables desacuerdos y desencuentros entre las partes negociadoras”, lo que incluyó el rechazo a dos ofertas consecutivas y la instalación de un campamento de huelga en las afueras de Escondida, “la presión y la unión de las bases logró que la Empresa accediera a la entrega de mejores y mayores beneficios”.

Por su parte, BHP confirmó la ratificación del acuerdo que tendrá una vigencia de 36 meses y que incluye “mejoras significativas” en compensaciones y variables, sumando nuevos bonos y otros beneficios.

“De esta manera, los Supervisores y Staff siguen contando con un contrato líder en la industria para el segmento y se da término al proceso de negociación colectiva reglada”, sentenciaron.

Sindicato de Escondida aprueba oferta y baja la posibilidad de huelga

Según información que pudo conocer BioBioChile, el bono de término de conflicto acordado entre las partes alcanzó $28 millones, incluyendo un préstamo blando de $3 millones más otros $2 millones por otras transacciones.

Otros beneficios incluidos son la cobertura del 100% a la cripreservación de óvulos, además de un aporte de $600 mil líquidos para sala cuna y reintegro post maternidad con un mes de trabajo luego del postnatal legal.

También se suma un nuevo bono de vacaciones de $1.500.00, a pagarse en noviembre y a todo evento; un bono de movilización por $350 mil líquidos mensuales y 25 UF en beneficio de educación para trabajadores sin hijos.

Mediante su comunicado oficial, el Sindicato destacó estas como “importantes mejoras para las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras, en especial en situación de maternidad y asignaciones de sala cuna”, junto con el “importantísimo bono de término del proceso de negociación colectiva”.

“No obstante, el mismo proceso nos mostró aquellas cuestiones que quedarán pendientes y que, sabemos, deberán ser materia de negociaciones en el futuro”, remarcaron.