En la reciente edición del ranking Top of Mind Universitarios 2026, que mide las empresas más recordadas por los universitarios como empleadores, L’Oréal Groupe Chile alcanzó el quinto lugar, avanzando seis posiciones respecto de 2025, cuando ocupó el puesto número 11.
Con este resultado, la compañía ingresa por primera vez al Top 5 de las empresas que los universitarios consideran más aspiracionales para trabajar en Chile, según una medición basada en la preferencia espontánea de más de 2.900 estudiantes de último año.
El resultado refleja el vínculo que L’Oréal Groupe Chile ha desarrollado con estudiantes universitarios, a través de distintas iniciativas que les permiten conocer la compañía, su cultura de trabajo y las oportunidades disponibles para comenzar una trayectoria profesional.
Iniciativas de L’Oréal Groupe Chile con el mundo universitario
Durante los últimos años, la firma ha fortalecido su presencia en universidades, abierto las puertas de sus oficinas a estudiantes y promovido iniciativas que conectan el aprendizaje académico con los desafíos reales del mundo laboral.
Estas experiencias buscan acercar a las nuevas generaciones a la industria de la belleza, sus distintas áreas de desarrollo y las posibilidades de crecimiento que existen dentro de la organización.
Entre estas iniciativas destaca L’Oréal Avanza For Youth, programa desarrollado junto a la Universidad de Santiago de Chile (Usach), que durante una década ha conectado a estudiantes con desafíos concretos del negocio y ejecutivos de la compañía.
A ello se suman otras experiencias, como los programas de prácticas profesionales y Brandstorm, el concurso internacional de innovación de L’Oréal Groupe que invita a jóvenes a desarrollar ideas para el futuro de la belleza, combinando creatividad, ciencia y tecnología.
“Las nuevas generaciones están cambiando la forma en que las compañías pensamos la atracción de talento. Hoy no basta con ofrecer una primera experiencia laboral: los jóvenes buscan espacios donde puedan aprender, asumir desafíos reales, innovar y entender el impacto de lo que hacen”, afirmó
En este sentido, Lesly Jiménez, directora de Recursos Humanos de L’Oréal Groupe Chile, afirmó que “las nuevas generaciones están cambiando la forma en que las compañías pensamos la atracción de talento. Hoy no basta con ofrecer una primera experiencia laboral: los jóvenes buscan espacios donde puedan aprender, asumir desafíos reales, innovar y entender el impacto de lo que hacen”.
“Nuestro desafío en L’Oréal Groupe es construir una cultura capaz de entregar esas oportunidades desde el inicio de una carrera y, al mismo tiempo, aprender de una generación que llega con expectativas distintas sobre el trabajo y el liderazgo”, señaló la ejecutiva.
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