Los integrantes de la Comisión de Economía de la Cámara Alta aprobaron –por unanimidad- las ideas matrices del proyecto que refunde varias iniciativas con el fin de modificar diversos cuerpos legales para establecer la representación de género en los directorios de las empresas públicas y sociedades anónimas.

La Comisión solicitó a la Sala revisar la propuesta en general y particular a la vez, por lo que ahora se dará inicio a la presentación de indicaciones.

La idea central, indicó el Senado en su sitio web, “es que la representación de un género no supere el 60% en dichas instancias, la que fue respaldada por unanimidad”.

En la sesión se acordó que en la discusión en particular, se analice el caso de las sociedades anónimas. La pregunta es si siempre debería aplicárseles este criterio o sólo a aquellas que cumplan con ciertos requisitos.

Cabe consignar que la iniciativa hace referencia a las siguientes compañías que deberían cumplir con la ley: la Empresa de Correos de Chile, la Empresa de Ferrocarriles del Estado, la Empresa Nacional de Minería (Enami), la Corporación Nacional del Cobre (Codelco), el BancoEstado, la Televisión Nacional de Chile (TVN), la Empresa Nacional del Petróleo (Enap), la Empresa Portuaria y la Corporación Nacional de Fomento y la Producción (Corfo).

Detalles

La propuesta reconoce que “si bien en los últimos años se ha producido un incremento de la fuerza laboral femenina (47,2%), éste no se ha visto reflejado en los altos cargos directivos”.

En efecto, la mujer al ingresar a la fuerza laboral activa se ve enfrentada a una segregación vertical, vale decir, sus posibilidades de inserción se concentran principalmente en las plantas bajas de las jerarquías organizacionales de una empresa.

“Ello se traduce en una verdadera pirámide de poder, donde mientras más alto el cargo, menor es la inclusión de mujeres”, detalló el reporte de prensa del Senado.

Como consecuencia, las mujeres continúan subrepresentadas en empleos corporativos de alto nivel.

Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo, durante el año 2009 las mujeres ocuparon sólo uno de cada diez cargos directivos en las compañías de los países pertenecientes a dicha organización.

La moción cita el reconocimiento de la no discriminación de las mujeres que se encuentra consagrado en la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer aprobada en 1979.