Economía
Viernes 11 octubre de 2019 | Publicado a las 14:48
Capacitación y equilibrio con vida personal son los beneficios más valorados por trabajadores
Por Verónica Reyes
Con información de Comunicado de Prensa.
visitas

La posibilidad de balancear el trabajo y la vida personal, junto con la capacitaci√≥n, son los beneficios laborales m√°s valorados por los trabajadores seg√ļn un estudio realizado por Adecco Chile.

La formación de personal se ha convertido en un tema fundamental en la agenda de las empresas de nuestro país, ya que es una herramienta que permite mejorar la eficiencia de los trabajadores y los índices de productividad, además de enfrentar con éxito los nuevos desafíos que impone el mercado laboral.

En esa l√≠nea, la capacitaci√≥n es una herramienta que mejora el desempe√Īo, tanto en aspectos t√©cnicos como habilidades como la comunicaci√≥n, el liderazgo y el trabajo en equipo.

La investigaci√≥n evidenci√≥ que en nuestro pa√≠s la capacitaci√≥n es el segundo beneficio m√°s valorado por los colaboradores (40%), antecedido √ļnicamente por la posibilidad de balancear el tiempo dedicado al trabajo y a la vida personal (47%).

C. de prensa.
C. de prensa.

‚ÄúEn muchas organizaciones consideran la capacitaci√≥n como un gasto innecesario. Sin embargo, los resultados son altamente positivos en la calidad del trabajo, traduci√©ndose en una inversi√≥n que trae beneficios al ambiente laboral, al desarrollo personal y profesional del trabajador, y por consiguiente, a la productividad de la empresa‚ÄĚ, explic√≥ Mauricio Soto, director de training de Adecco Chile.

Cambios

Patricio Reyes, especialista en cambios conductuales de la OTEC R-Yes, sostuvo que actualmente estas instituciones han reinventado las formas en que imparten la capacitación laboral, con el objetivo de acercarlas a las personas y que tengan un efecto real y a largo plazo.

‚ÄúEl ser humano es complejo. Re-aprender o aprender otros modos de pensar y de actuar en medio de nuevos paradigmas laborales supone esfuerzos por implementar programas con t√©cnicas que potencien sobre todo un cambio de conducta, generando sensaci√≥n de pertenencia con la compa√Ī√≠a, motivaci√≥n, reducir riesgos operacionales y evitar malas pr√°cticas‚ÄĚ, coment√≥.

En esa línea, se han creado modalidades basadas en la psicología positiva y el coaching ontológico generando nuevos hábitos en contextos laborales para implementar este apoyo en las organizaciones.

Una de ellas se realiza por medio de obras de teatro, que buscan generar cambios a trav√©s de la emoci√≥n y no s√≥lo del aprendizaje te√≥rico, con actores que representan las problem√°ticas particulares de cada equipo de trabajo de forma l√ļdica y cercana.

‚ÄúLa capacitaci√≥n para los trabajadores es fundamental y hay que tener en cuenta que este proceso debe ser creativo continuo y en coherencia con las necesidades reales de los colaboradores, de la econom√≠a y de la sociedad”, a√Īadi√≥ Reyes.

Por √ļltimo, el experto se√Īal√≥ que con la capacitaci√≥n se pueden trabajar aspectos como el auto-cuidado, prevenci√≥n de drogas y alcohol, autoestima, comunicaci√≥n afectiva, liderazgo y trabajo en equipo, prevenci√≥n de bullying y calidad de servicio, todos aspectos muy ligados a las necesidades concretas de cada organizaci√≥n.

Tendencias Ahora