Las experiencias de innovación corporativa fueron la temática central del seminario de educación que se llevó a cabo en el Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, el que tuvo como objetivo analizar distintas iniciativas en materia de educación continua, enfocadas en el trabajo para equipos de empresas, que permitan una completa experiencia en los usuarios.
Durante la jornada, tres expertos en el área de innovación corporativa trataron los temas de formación online, educación continua y e-learning, destacando el desafío de los cursos de educación continua en el proceso de apoyo a la gente en toda su etapa laboral, con capacitaciones que tengan un impacto el desempeño de la gente, y las habilidades que adquieren durante el curso educativo.
Una de las problemáticas que tienen actualmente los cursos de capacitación continua o e-learning, son la poca participación o finalmente el congelamiento del proceso educativo, siendo este un gran desafío para innovar en una educación que permite el interés del usuario.
“Las tasas de abandono en los programas masivos gratis se encuentra entre el dos a cinco por ciento de personas que no terminan los cursos, por lo que el desafío es innovar en la educación para que las personas se entretengan aprendiendo”, señaló el Director Ejecutivo Clase Ejecutiva UC, Martín Meister.
En el Centro de Educación Ejecutiva de la UC, enfocaron sus cursos en la experiencia del usuario, con distintas plataformas que llevaran a una mayor pertenencia de la persona en la materia a tratar, entre estas encontramos las clases en vivo por streaming, con recursos interactivos de estudio, plataformas modernas (Ebooks), exámenes online y clases interactivas.
“Desde el punto de vista del cambio tecnológico todos estamos ahora en red, por lo que tenemos la necesidad de sofisticar la oferta tecnológica, para así atender las necesidades que tienen los profesionales en los campos laborales, y así mejorar los procesos de experiencia de los usuarios”, indicó el Director del Centro UC para la Transformación Educativa, Ernesto Treviño.
En la parte empresarial, la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, se ha enfocado en la innovación del proceso educativo de formación para ejecutivos en cultura de seguridad y liderazgo, construyendo un Centro de Cultura de Seguridad Mutual tanto en las ciudades de Santiago y Antofagasta con el fin de generar ese espacio que permita una mejora en la toma de decisiones.
“La capacitación de los tomadores de decisiones de las empresas es fundamental en el proceso de competencias preventivas, en los puntos de riesgos críticos y del liderazgo preventivo que se tienen que ejercer en las empresas. Por lo que la creación de los Centro de Cultura, es el jemplo de un proceso innovador que nos permitió una mejora en la formación de nuestros trabajadores”, afirmó el Director Nacional de Centros de Cultura de Seguridad Mutual de Seguridad de la CCHC, Mario Miranda.
