La Dirección del Trabajo (DT) entregó detalles sobre el cuarto informe estadístico sobre la Ley Karin (N° 21.643), con datos entre el 1 de agosto de 2024 -entrada en vigencia- y el 30 de junio de 2026.
En su comunicado oficial, el organismo destacó que son 92.643 ingresos asociados a “posibles materias de Ley Karin”.
Es decir, denuncias recibidas por distintos canales, pero que “no equivalen a denuncias calificadas como Ley Karin”, ya que “al momento del ingreso, la materia se registra a partir del relato inicial, y es en la etapa posterior de análisis y clasificación donde se determina si efectivamente corresponde a esta ley”.
Informe Ley Karin
Bajo esta consideración, de los más de 92 mil ingresos, 32.565 fueron calificados para continuar su tramitación bajo Ley Karin y 14.658 avanzaron a investigación; 48.505 registros (un 52% del total) no calificaron para continuar por esa vía, por lo que fueron derivados o cerrados administrativamente.
Dentro de las razones de aquello, está corresponder a materias distintas a Ley Karin; duplicidades, errores de registro o no contar con los antecedentes mínimos.
“El 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación fue presentado por mujeres. El acoso laboral concentró el 86,7% de las materias investigadas; el acoso sexual, el 6,9%; y la violencia ejercida por terceros, el 6,4%”, apuntó la DT en un comunicado.
Respecto a las investigaciones concluidas, 1.551 hubo constatación administrativa de la existencia de los hechos; en 6.977 no se registró una constatación, lo que, remarcan, “no supone un pronunciamiento sobre la veracidad del relato de la persona denunciante, sino únicamente que en el procedimiento administrativo respectivo no se constató la ocurrencia de los hechos denunciados”.
Y a la fecha de corte del informe, 11.573 ingresos estaban pendientes de análisis, mientras que 17.907 registros ya clasificados estaban en etapa previa a la investigación.
También la Dirección del Trabajo realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas a Ley Karin con 2.231 multas cursadas con un valor inicial de $5.798.990.995, monto sujeto a posibles ajustes por impugnaciones, rebajas o similares, por lo que no son en sí multas firmes, pagadas ni recaudadas.
Tras los resultados del informe, la DT empezó a implementar una estrategia de intervención temprana llamada “DT Previene”, donde ya han capacitado a más de 2 mil personas en cómo detectar oportunamente aquellas dinámicas que puedan desencadenar conflictos.
El director del Trabajo, David Oddó Beas, sostuvo que “el volumen de presentaciones que recibimos muestra una demanda de atención que no puede abordarse únicamente después de que los hechos han ocurrido. Por eso, estamos no solo fortaleciendo nuestros procesos internos para dar mejor respuesta, sino también avanzando hacia los lugares de trabajo”.
“Prevenir es actuar antes de que las conductas escalen y, cuando exista una denuncia, proteger a las personas, investigar con rigor y garantizar el debido proceso. La Dirección del Trabajo debe estar presente en ambos momentos”, enfatizó Oddó.
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