La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) se declara en alerta ante dictamen de la Dirección del Trabajo (DT), el que califica de “profundamente grave”. Según la declaración pública del ramal del comercio de la CUT, el documento de la DT “es ilegal y le quita certezas a las trabajadoras y trabajadores”.
De acuerdo con el análisis del gremio, el dictamen afecta a los trabajadores en al menos tres puntos relevantes. Primero, pretende eliminar por vía administrativa los elementos que establece el Código del Trabajo en su artículo 42 a) para presumir que un trabajador tiene derecho a una jornada de trabajo, argumenta la CUT.
Segundo, añade la entidad, al no exigir acreditar efectivamente la propuesta para llegar a acuerdos con los sindicatos, el dictamen abre un espacio a incumplir la ley y deja a las organizaciones sindicales al margen de las discusiones que les competen. Tercero, debilita el rol administrativo protector que le corresponde a la Dirección del Trabajo al autolimitar sus facultades en materia de interpretación, expone el ramal del comercio.
“Rol de la Dirección del Trabajo: Debilita el rol administrativo protector que le corresponde al autolimitar sus facultades en materia de interpretación. En esta materia, no corresponde que la Dirección del Trabajo abandone su rol público y protector por motivos ideológicos”, se lee en la declaración de la CUT.
Así las cosas, la CUT advierte que el efecto que provoca este dictamen es reducir el universo de trabajadores que puedan acceder a las 42 horas en la actualidad. La organización señala que esta interpretación “busca burlar la ley, para que existan más personas trabajando sin límite de jornada“.
Alerta de la CUT por dictamen de la DT
La declaración de la CUT expresa preocupación seria porque, a un mes de asumido el nuevo Gobierno, se emitan dictámenes que “abiertamente infringen la ley y pretendan por vía administrativa retroceder en los derechos conquistados”. La encargada del ramal del comercio de la CUT, Karen González Sanhueza, firma la declaración en la que la central se declara en alerta para defender sus derechos.
Los dictámenes de la Dirección del Trabajo se producen en la previa al ajuste por la ley de 40 horas, que considera la segunda rebaja contenida en la normativa, pasando de 44 a 42 horas semanales. Desde el Ejecutivo habían adelantado que buscan estandarizar las interpretaciones sobre la aplicación de la ley.
En este contexto, los pronunciamientos del ente fiscalizador abordan y flexibilizan lo relacionado a quienes están excluidos de una jornada de trabajo y los parámetros para esta definición. Otro dictamen interpreta la propia rebaja a las 42 horas, señalando que la ley privilegia el acuerdo entre las partes por sobre una modalidad específica de rebaja.
La DT entregó un esquema para aplicar la ley en caso de no haber trato entre empleador y trabajador. Sobre el pronunciamiento 253/21, la Dirección sentenció reconsiderar, “en lo pertinente, la doctrina administrativa previa sobre la implementación de la reducción de jornada (…) en todo lo contrario e incompatible con este pronunciamiento”, dejando como vigente lo establecido en esa declaración.
Revisa aquí la declaración de la CUT por dictamen de la DT:
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