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Un total de 240 mujeres del Gran Concepción se capacitaron en manipulación de alimentos a través del programa "Plataforma para la Empleabilidad Femenina" de la Fundación Infocap. Iniciativa que desde 2023 busca mejorar la inserción laboral femenina en la región, contando con un alto porcentaje de completación de la capacitación. Financiado por el Gobierno Regional del Bío Bío, el programa se estructuró en tres componentes clave, obteniendo un 96% de aprobación en la certificación ante ChileValora. Destacando la exitosa experiencia laboral de Marta Guerra, de 59 años, quien logró emplearse en una empresa internacional y aumentar sus ingresos. Asimismo, se creó la "Guía para la Inserción Laboral" como una herramienta de apoyo para las mujeres en búsqueda de empleo, la cual se distribuirá a las egresadas y estará disponible en la página web de Infocap.
Cerca de 240 mujeres del Gran Concepción, región del Bío Bío, se capacitaron en el oficio de manipulación de alimentos del programa “Plataforma para la Empleabilidad Femenina”, de la Fundación Infocap.
Desde su comienzo en 2023, la iniciativa se propuso mejorar la inserción laboral de las mujeres de la región, abordando las desigualdades de género presentes en el mercado laboral. El programa ofreció 256 cupos de capacitación en el mencionado oficio para mujeres del Bío Bío, donde postularon 827 personas y el 93% completó la capacitación.
Daniela Cabeza, directora regional de Infocap Biobío, sostuvo que “el alto número de mujeres interesadas en postular a este programa, provenientes de distintas comunas de la provincia de Concepción y de diversas realidades, demuestra la necesidad de capacitación presente en nuestro territorio”.
Financiado por el Gobierno Regional del Biobío mediante el Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR), esta iniciativa fue una respuesta a las barreras significativas que muchas mujeres enfrentan para acceder a empleos.
Componentes del programa
El programa se estructuró en tres componentes clave. El primero fue la capacitación integral, que incluyó formación en oficios, asignaturas de desarrollo humano y preparación para el trabajo. Este componente incorporó de manera transversal la perspectiva de género y contó con un equipo de profesionales que acompañó a cada estudiante durante todo el proceso formativo.
El segundo componente fue la certificación en Buenas Prácticas Manufactureras e Higiene Industrial. Los cursos garantizaron que las estudiantes cumplieran con los estándares de calidad y seguridad alimentaria requeridos por la industria. Finalmente, el programa facilitó la inserción socio laboral, apoyando a las estudiantes en la transición al empleo mediante la preparación para entrevistas y la conexión con empresas.
Resultados y casos de éxito
El programa alcanzó importantes resultados, con un 96% de aprobación de las estudiantes en el proceso de certificación ante ChileValora. Este componente permitió generar alianzas estratégicas con empresas como Aramark, Sodexo, Alicopsa, Aliservice y Nutriservice, y con ello, insertar a un 57% de las participantes en trabajos del rubro gastronómico.
Melissa Garrido, coordinadora regional Bío Bío de ChileValora, destacó que la iniciativa “preparó a las trabajadoras con capacitación y certificaciones, potenciando sus habilidades y brindándoles mejores herramientas para el mercado laboral. Las empresas se benefician al contar con trabajadoras certificadas, lo que aumenta la productividad y mejora los estándares de calidad y seguridad”.
Un ejemplo destacado es Marta Guerra, de 59 años, quien después de años trabajando, decidió buscar nuevas opciones laborales. “Cuando postulé, pensé que mi edad sería un obstáculo, pero sabía que mi experiencia y responsabilidad serían valoradas”, dijo Guerra.
“Hoy trabajo para una empresa internacional, llevo 6 meses ahí. Trabajo las horas que quiero y puedo acomodar mi horario. Estoy muy feliz, ganando lo que quiero, aumenté mis ingresos y estoy a 10 minutos de mi casa. No podría pedir más”, comentó Marta.
Guía para la Inserción Laboral
Durante el programa se identificaron hallazgos sobre el empleo femenino y las dificultades que enfrentan las mujeres para ingresar al mercado laboral. A partir de estos distintos descubrimientos, se creó la “Guía para la Inserción Laboral” con el objetivo de ofrecer una herramienta concreta y útil.
Esta guía proporciona información valiosa y consejos prácticos para mujeres que buscan ingresar y prosperar en el mundo laboral, abarcando desde la creación de un currículum efectivo y la preparación para entrevistas, hasta leyes laborales y una base de datos de entidades a las que pueden acudir.
La Guía para la Inserción Laboral será distribuida a las egresadas del programa y a organizaciones que trabajan con mujeres. Además, estará disponible en la página web, facilitando su acceso a todas las interesadas.
