Nacional
Martes 13 marzo de 2018 | Publicado a las 12:11
Mujeres vs. hombres: las brechas salariales que a√ļn se mantienen en la regi√≥n del B√≠o B√≠o
Publicado por: Yerko Roa
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El Observatorio del Trabajo de la Universidad del B√≠o B√≠o public√≥ un an√°lisis de sobre las brechas salariales entre mujeres y hombres en la regi√≥n, concluyendo, entre otras cosas, que estas existen en todos los niveles educacionales y que incluso tienden a aumentar cuando se comparan aquellos con m√°s a√Īos de estudios.

Este trabajo, firmado por el académico César Salazar, se basó en levantamientos estadísticos realizados en la zona por otras instituciones y cuenta con un cruce datos entre estas diferentes bases de datos.

Las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral de la región y los hombres el 59%.

En el estudio se menciona que un 29% de las mujeres posee educación técnica o universitaria completa, mientras que sólo el 19,1% de los hombres posee igual formación.

Sin embargo las primeras reciben un ingreso 16,3% inferior en promedio, brecha que existe en los distintos niveles educacionales aunque con diferente magnitud.

Así, entre aquellos con educación profesional completa las mujeres ganan un 28% menos que los hombres, mientras que entre los ocupados que no alcanzan a completar educación básica la brecha es de 9,4%.

“Es decir, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ampl√≠a en ocupaciones que implican mayor grado de complejidad e intelectualidad, indicando que el retorno marginal de las mujeres de estudiar es relativamente inferior al de los hombres”, explica el estudio.

El documento se√Īala que tambi√©n las situaci√≥n se mantiene en los distintos sectores productivos. En cuanto a los oficiales, operarios y artesanos de artes mec√°nicas, por ejemplo, el salario de los hombres es un 134% superior al de las mujeres.

Así, en la industria manufacturera el pago a las mujeres es en promedio de 265 mil pesos, mientras que a los hombres es de 501 mil pesos.

Las áreas productivas de manufactura y servicios personales, que absorben a los profesionales que estudiaron Ingeniería y Ciencias Sociales y que se supone que estarían mejor remunerados, cuentan con una brecha mayor al promedio.

En cuanto al sector p√ļblico, se sugiere que en este las diferencias son menores, pero, al igual que los otros, en este las mujeres poseen una menor proporci√≥n de contratos indefinidos.

El documento concluye que existe discriminación laboral salarial por género y que esto no puede ser solucionado simplemente con la mayor formación de las mujeres.

“(La brecha salarial puede ser resuelta) con pol√≠ticas activas que flexibilicen el trabajo y que reduzcan los costos de cuidado de dependientes, y al mismo tiempo promuevan una igualdad de roles en el hogar”, asegura el documento.

Por √ļltimo se sugiere legislar contra la discriminaci√≥n y para evitar los abusos en esta √°rea.

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