Nacional
Funcionaria ciega demanda al Senado por discriminación y hostigamiento laboral
Publicado por: Leonardo Casas La información es de: Rodrigo Aravena
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Una funcionaria ciega invoc√≥ la Ley Zamudio y demand√≥ al Senado de la Rep√ļblica acusando objeto de discriminaci√≥n y victima de hostigamiento por parte de sus compa√Īeras de labores y de no obtener respuestas a sus denuncias respecto de esta situaci√≥n de las autoridades del organismo.

Natalia Ravanales, quien se desempe√Īa como telefonista, denunci√≥ ante el Quinto Juzgado Civil de Valpara√≠so haber sido discriminada por su condici√≥n, adem√°s de sufrir maltrato por parte de otras funcionarias por casi un a√Īo, periodo donde dice fue hostigada en forma constante.

Ravanales sostuvo que acudió a todas las instancias para denunciar lo que estaba viviendo, incluso a la Comisión de Régimen Interior del Senado, donde solicitó el traslado a otra repartición.

La solicitud que fue acogida por el organismo, sin embargo, un día antes de comenzar en su nuevo trabajo, se le comunicó que la decisión se había revocado y que tendría que trabajar a tiempo completo desde su casa, sin las condiciones necesarias para desarrollar su labor.

Lo anterior, para Natalia constituye un acto de discriminaci√≥n evidente, por cuanto es la √ļnica trabajadora que tiene que desempe√Īar sus funciones desde su hogar en forma obligatoria, cuando sus compa√Īeras tienen la posibilidad de elegir hacerlo en forma voluntaria, cuando se les presente alguna dificultad o los les toque trabajar el fin de semana.

Recordemos que la Ley Zamudio tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho cuando se cometan actos de discriminación arbitraria, estableciendo un procedimiento judicial y medidas sancionatorias en caso de comisión de un acto de ese tipo.

Respuesta del Senado

En relaci√≥n a la denuncia planteada por la funcionaria, desde el Senado indicaron que no han sido notificados de la demanda, sin embargo, emitieron una declaraci√≥n p√ļblica, donde explican que “de conformidad a las buenas pr√°cticas laborales”, ellos implementan “una s√≥lida pol√≠tica de no discriminaci√≥n respecto de sus funcionarios, en todos los √°mbitos”, comprendiendo la “inclusi√≥n laboral”.

“El Senado ha contratado personas con discapacidad en varias ocasiones y, a mayor abundamiento, actualmente, nos encontramos ejecutando un programa de acercamiento al mundo laboral con personas con discapacidad cognitiva con el apoyo de la ‚ÄúAgrupaci√≥n Avanza Inclusi√≥n‚ÄĚ, en la que participan tres practicantes laborales”, indican.

Agregan que los hechos denunciados por Natalia Ravanales “son objeto de investigaci√≥n en un sumario administrativo” ordenado el 6 de junio de este a√Īo, el que se encuentra “en pleno proceso”.

Por ello, aseguran que “la administraci√≥n del Senado investiga todas las denuncias efectuadas por sus funcionarios, en especial aquellas relativas a la vulneraci√≥n de derechos y garant√≠as fundamentales”.

Finalmente puntualizan que “la funcionaria se encuentra haciendo uso de licencia m√©dica, por lo cual a√ļn no se reincorpora a sus labores”.

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