Una amplia mayoría de los encuestados (62%) considera que la Sala Cuna Universal debe ser principalmente un derecho de los niños y niñas a la educación inicial, según reveló la última edición de Plaza Pública Cadem, publicada este miércoles.
La medición, correspondiente a la tercera semana de septiembre, abordó la discusión en torno al proyecto que recientemente fue aprobado por el Senado y que ahora debe continuar su tramitación en la Cámara de Diputados.
Ante la pregunta sobre si la sala cuna universal debiese ser principalmente un derecho de los niños y niñas a la educación inicial o un beneficio laboral asociado a la madre, un 62% se inclinó por la primera alternativa.
En contraste, un 32% sostuvo que debería considerarse principalmente un beneficio laboral asociado a la madre, mientras que un 6% no respondió.
¿Cuál debería ser la prioridad de la Sala Cuna Universal?
La medición también consultó cuál debería ser la principal prioridad de una ley de estas características.
La opción más mencionada, con 41%, fue que todas las familias tengan acceso, independiente de su situación laboral. Le sigue, con 30%, facilitar que más mujeres puedan trabajar.
Más atrás aparecen fomentar que hombres y mujeres compartan las tareas de cuidado (14%) y apoyar económicamente a las familias con hijos pequeños (10%).
En este punto aparece además una diferencia entre hombres y mujeres: mientras 45% de los hombres prioriza el acceso de todas las familias, entre las mujeres esa alternativa alcanza 36%. A su vez, 36% de las mujeres señala como prioridad facilitar que más mujeres puedan trabajar, frente al 25% de los hombres.
Amplia mayoría cree que ayudaría a la inserción laboral femenina
Otro de los resultados destacados de la encuesta apunta al impacto que podría tener la medida sobre la participación laboral femenina.
Un 87% considera que una sala cuna universal ayudaría “mucho o bastante” a que más mujeres puedan trabajar, mientras que solo un 9% cree que ayudaría poco o nada y un 4% no responde.
Al preguntar específicamente por sus efectos, 46% considera que ayudaría tanto a que más mujeres se incorporen al trabajo como a que quienes ya trabajan puedan mantener sus empleos. Mientras que un 33% apunta principalmente a la incorporación de nuevas mujeres al mercado laboral y un 14% a la mantención de los empleos existentes.
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