Nacional
Martes 21 abril de 2020 | Publicado a las 01:28
Mientras la CUT pide no "abusar" de Ley de Protección al Empleo, la oposición busca condicionarla
Por Jorge Enríquez Carrera
La información es de Joaquín Aguilera
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Mientras la oposici√≥n buscar√° condicionar el acceso a la Ley de Protecci√≥n del Empleo, con una disminuci√≥n en la remuneraci√≥n de los directorios empresariales, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) llam√≥ a enfocar la discusi√≥n en la correcta aplicaci√≥n de la norma y en el oficialismo advierten un “desincentivo” para su uso.

En paralelo, compa√Ī√≠as como AFP Habitat y Capital han repartido dividendos por cifras entre 20 mil y 40 mil millones de pesos durante abril.

Todo en medio de la crisis sanitaria por el coronavirus.

Disminuir sueldos de directivos

Una de las propuestas que ha tomado fuerza en el bloque ha sido la de establecer como requisito que aquellas empresas que pretendan suspender contratos con sus trabajadores, o reducir jornadas, tengan que disminuir o suspender también la remuneración de sus directorios.

Si bien la ley ya fue aprobada, a√ļn est√° pendiente la discusi√≥n de una reforma legislativa, ingresada por el propio Ejecutivo para normar el acceso a esta ley de los y las trabajadores de casa particular, y que est√° en tercer tr√°mite constitucional.

El diputado de la Democracia Cristiana, Gabriel Silber, detall√≥ las prohibiciones que van a incorporar a trav√©s de una indicaci√≥n, mientras que su par del Partido Socialista, Manuel Monsalve, comprometi√≥ el apoyo de la bancada, aunque desliz√≥ una cr√≠tica a la falange, se√Īalando que regulaciones de este tipo estuvieron en la discusi√≥n legislativa, pero finalmente no prosperaron por diferencias al interior de la oposici√≥n.

“En primer lugar, por parte de sus directores, cobrar dietas o remuneraciones o tambi√©n restringir o prohibir el retiro de utilidades en el a√Īo calendario”, dijo Gabriel Silber.

Por su parte, Manuel Monsalve indic√≥ que “toda ley que busque limitar que esta ley que coloca el Estado y termine en el bolsillo de directores de empresa seguramente la vamos a respaldar, pero s√≠ una sugerencia a la DC, hay que ser inflexible con el Gobierno cuando se votan las leyes, no cuando est√°n aprobadas”.

En el oficialismo, en tanto, el diputado UDI Patricio Melero, que integra la comisión de Trabajo, coincidió en que repartir utilidades o dividendos no sería adecuado en el contexto de la crisis económica.

Sin embargo, el gremialista desestimó que eso sea argumento suficiente como para condicionar la entrega del beneficio que está pensado en los trabajadores.

Trabajadores piden modificaciones

Desde la perspectiva de los trabajadores, representantes de la Coordinadora de Sindicatos del Comercio y del sindicato de H&M acusan que, en la práctica, los empleadores han podido imponer los pactos de suspensión laboral, a través de presiones individuales.

En esa línea, la Central Unitaria de Trabajadores ha propuesto una batería básica de modificaciones a incorporar en la ley: que su aplicación se negocie con las organizaciones sindicales, establecer parámetros más exigentes para acceder, y sanciones ejemplificadoras para su mal uso.

Respecto a la propuesta de la DC, la presidenta de la multigremial, B√°rbara Figueroa, se√Īal√≥ que no apunta en la direcci√≥n correcta.

“Hay que ser cuidadosos con las se√Īales que se entregan, ac√° lo que necesitamos es que las empresas no hagan abuso de estas normas”, destac√≥ la l√≠der nacional de los trabajadores.

En paralelo, la propia ministra del Trabajo, María José Zaldívar, sostuvo que las empresas que se acojan a esta ley deben evaluar el reparto de dividendos, más allá del mínimo legal, lo que podría ser motivo de sanción.

Sin embargo, compa√Ī√≠as como AFP Habitat han repartido dividendos por 40 mil 600 millones de pesos entre sus accionistas, y 26 mil millones en el caso de AFP Capital, todo esto correspondiente a las utilidades del 2019.

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