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Minera Escondida da por finalizado diálogo con sindicato tras 43 días de huelga
Publicado por: Verónica Reyes La información es de: Juan Esteban Rangel
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Minera Escondida dio por finalizadas las conversaciones con el Sindicato N¬į1 de la compa√Ī√≠a, luego de 43 d√≠as de paralizaci√≥n en la mina de cobre m√°s grande del mundo.

La compa√Ī√≠a insisti√≥ en la √ļltima oferta presentada ante la Direcci√≥n del Trabajo, la que -seg√ļn dijeron- ser√° retirada el martes de no haber respuesta de la contraparte.

No hubo “humo blanco”

La firma dio por terminadas las conversaciones, tras los encuentros sostenidos con trabajadores el lunes y ayer miércoles.

En ese contexto, subrayaron que la oferta de cierre -que contempl√≥ elevar el bono de t√©rmino de conflicto hasta 11,5 millones de pesos- estar√° vigente hasta el pr√≥ximo martes. Seg√ļn dijeron, la dirigencia sindical a√ļn no se ha pronunciado formalmente al respecto.

Los trabajadores optarían por el contrato colectivo forzoso, el que implicaría la prolongación por 18 meses del acuerdo vigente manteniendo beneficios, pero perdiendo el reajuste salarial y el bono de término.

Ante dicha posibilidad, el presidente de Escondida, Marcelo Castillo, anticipó ajustes en los planes de producción a corto y mediano plazo.

Estando presentada la “oferta de cierre”, Escondida se√Īal√≥ que continuar√°n enfocando sus esfuerzos en retomar las operaciones.

El Sindicato N¬į1 deber√≠a prontamente pronunciarse respecto a este quiebre, ya que ten√≠an una convocator√≠a de prensa fijada en Antofagasta.

¬ŅY ahora qu√© pasar√°?

La jurisprudencia en este tipo de casos, seg√ļn la Direcci√≥n del Trabajo, se√Īala que “si la comisi√≥n negociadora hace uso de la facultad que confiere a los trabajadores el inciso 2¬į del art√≠culo 369 del C√≥digo del Trabajo, el contrato se entiende celebrado, para todos los efectos legales, en la fecha en que dicha comisi√≥n hubiere comunicado por escrito esta determinaci√≥n al empleador”.

Adem√°s, precisa que lo anterior produce el efecto de originar un nuevo contrato colectivo de trabajo, con iguales estipulaciones a las contenidas en el contrato anterior, salvo las excepciones que se√Īala la ley; esto es, las cl√°usulas de reajustabilidad de las remuneraciones como de los dem√°s beneficios pactados en dinero.

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