Con el objetivo de seguir fortaleciendo la presencia y el liderazgo femenino en la industria financiera, Scotiabank celebró el Mes de la Mujer con un encuentro que reunió a líderes empresariales, ejecutivas y emprendedoras en el Prince of Wales Country Club.
La actividad, titulada “Influye y lidera: una conversación poderosa para fortalecer la voz, la autoridad y la capacidad de influir en espacios de decisión”, buscó generar un espacio de reflexión sobre los desafíos actuales y las oportunidades de desarrollo para las mujeres en Chile.
La jornada fue inaugurada por Fernanda Brignoni, vicepresidenta de Gestión de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos de Scotiabank en Chile y Uruguay, destacando el compromiso del banco con el avance de las mujeres en todos los niveles de la organización.
“Estamos construyendo un camino sostenido, medible y transparente hacia estructuras más equitativas. No queremos que las mujeres solo accedan a espacios de liderazgo: queremos que lideren con seguridad, autenticidad y capacidad real de influencia”, señaló Brignoni.
Una mirada profunda al liderazgo femenino y a la influencia con propósito
La charla central estuvo a cargo de Lorena Gallardo, psicóloga y CEO de Fundadoras, quien profundizó en los desafíos de liderar siendo mujer en el contexto actual y en la importancia de comprender la influencia como una herramienta de impacto positivo en otros.
Gallardo abordó conceptos como la visibilidad consciente, el propósito profesional y el desarrollo de la autoridad personal, además de reflexionar sobre el conocido “síndrome de la tiara”, que describe la tendencia de muchas mujeres a esperar reconocimiento en lugar de expresarlo abiertamente.
“El desafío es dejar de esperar que nos coronen y comenzar a mostrar con claridad nuestro valor, talento y ambición. La verdadera influencia no proviene del estatus, sino del impacto que generamos en las personas”, afirmó.
También recalcó la importancia del reconocimiento como una necesidad humana básica y como motor del desarrollo profesional. “Cuando entiendes que no se trata de ti, sino de las personas a las que puedes ayudar, deja de darte vergüenza compartir lo que sabes”.
El liderazgo femenino en Scotiabank
El encuentro también permitió relevar el trabajo que Scotiabank ha desarrollado para impulsar el liderazgo de las mujeres dentro de la organización. Este compromiso se expresa a través de metas medibles y una estructura interna diseñada para garantizar que las mujeres accedan y lideren en todos los niveles.
En los últimos años, el banco ha fortalecido sus iniciativas para promover una participación femenina más amplia en espacios de decisión, lo que incluye hitos estructurales como la conformación del primer directorio paritario de la banca privada en Chile, lo que establece un estándar relevante para la industria.
Al respecto, Fernanda Brignoni, expresó que “la industria financiera históricamente estaba reservada principalmente para los hombres, y hoy somos pioneros en abrir esas puertas para que todos y todas tengamos igualdad de oportunidades”.
A esto se suman programas formales de desarrollo profesional orientados a potenciar la presencia ejecutiva, la influencia estratégica y la visibilidad interna de las mujeres en la organización.
Asimismo, Scotiabank enfatiza en el bienestar integral, la flexibilidad laboral y la corresponsabilidad, entendiendo que estos elementos son relevantes para que las mujeres puedan construir trayectorias profesionales saludables, sostenibles y compatibles con otros aspectos de su vida.
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