Economía
Martes 07 enero de 2020 | Publicado a las 10:22
Las 21 carreras "del futuro" m√°s solicitadas por las empresas
visitas

Como las necesidades del mundo van cambiando, y con ello las demandas en las empresas y los puestos laborales a cubrir, actualmente existen carreras consideradas como “del futuro”, por la amplia posibilidad que ofrecen de inserci√≥n.

Lo anterior, va de la mano con la transformación digital, que ha abierto nuevos campos y desafíos.

Mandomedio, empresa de Recursos Humanos, realiz√≥ un ranking construido entre m√°s de 5 mil evaluaciones, en el que se identificaron 286 cargos altamente demandados y que enlista las ‚Äúcarreras del futuro‚ÄĚ m√°s solicitadas por las compa√Ī√≠as.

Ingeniero en Software, Analista BI y Product Manager Digital, por mencionar algunos, son los cargos que encabezan la lista.

1. Ingeniero en Software.
2. Analista BI.
3. Product Manager Digital.
4. Analista de Sistemas BI.
5. Analista TIC.
6. Analista Data Scientist.
7. Analista Programador Core.
8. Especialista de Datos Gestión Personas.
9. Program Manager.
10. Ingeniero Seguridad de la Información.
11. Paid Media.
12. Segment Manager.
13. User Interface.
14. Analista Inteligencia de Negocios.
15. Cientista del Dato.
16. Ingeniero infraestructura.
17. Ingeniero Plataforma Core.
18. Ingeniero Servicios Plataforma TI.
19. Jefe Ciberseguridad.
20. Jefe de Proyectos TI.
21. Programador.

Paula D’Ardaillon, jefe del √°rea Evaluaciones de Mandomedio, coment√≥ que en relaci√≥n a a√Īos anteriores han visto un leve crecimiento de preferencias de esos cargos.

“(…) Podemos evidenciar una clara predominancia de los ‘especialistas’, los cuales alcanzan el 57%”, sostuvo.

Pixabay
Pixabay

Por otro lado, a√Īadi√≥ la experta, es posible observar que “los rubros donde m√°s se ha solicitado evaluaciones y b√ļsquedas ligadas a la transformaci√≥n digital son la miner√≠a, tecnolog√≠a, consultor√≠a, retail, financiero, seguridad social, telecomunicaciones y bancario‚ÄĚ.

En cuanto a las competencias requeridas, se ha constatado que no existen competencias transversales o espec√≠ficas de transformaci√≥n digital para evaluar este tipo de cargos, si no m√°s bien contin√ļa siendo una clasificaci√≥n por niveles generales dentro de la organizaci√≥n.

Tendencias Ahora