Economía
Miércoles 03 julio de 2019 | Publicado a las 12:45 · Actualizado a las 13:32
¬ŅEs verdad que si contrato a un extranjero en Chile debo pagarle el pasaje de regreso si lo despido?
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Seg√ļn datos publicados por Extranjer√≠a, durante los √ļltimos cinco a√Īos se ha intensificado en Chile la inmigraci√≥n internacional, instal√°ndose como un tema de alto inter√©s p√ļblico.

En ese contexto, han surgido dudas -muchas de ellas expresadas en redes sociales- sobre si es verdad o no que si se contrata a un extranjero se le debe pagar el pasaje de regreso en caso de despido.

Lo anterior aplicaría sólo si el trabajador migrante logra tener una visa de trabajo sujeta a un contrato de trabajo.

La cl√°usula de viaje en el contrato

Agencia UNO
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Al redactar un contrato de trabajo a un extranjero que obtendr√° en Chile visa para aquello, tras el contrato que suscriba con el empleador, el documento deber√° contener una “cl√°usula de viaje”.

En ella, se debe detallar que el empleador se compromete a pagar al trabajador extranjero y a los miembros de su familia, un pasaje a su país de origen, o al lugar que acuerden las partes, en caso de que se le despida.

Si el trabajador extranjero tiene permanencia definitiva, o carece de visa de trabajo, o no cuenta con su respectiva regularización en Chile, aquello no corre ni es obligación estipularlo contractualmente.

Lo que detalla la Dirección del Trabajo

Todo empleador debe contratar a extranjeros que se encuentren regularizados en Chile.

“El que contrata a trabajadores extranjeros en situaci√≥n migratoria irregular es considerado infractor a la legislaci√≥n laboral y previsional por la informalidad subyacente en este v√≠nculo, a su vez, el trabajador ser√≠a infractor a la legislaci√≥n de extranjer√≠a”, detalla la Direcci√≥n del Trabajo (DT).

Agencia UNO
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¬ŅEn qu√© consiste la visa de residencia sujeta a contrato de trabajo?: En la DT explican que esa visa le permite al extranjero “trabajar s√≥lo con un empleador”.

“El cambio de empleador significa costo adicional. No permite desarrollar otras actividades distintas a las indicadas en el contrato del trabajo. Al t√©rmino del contrato de trabajo caduca la visa. El contrato debe incluir la cl√°usula de viaje”, dice la DT de manera textual.

El extranjero que haya tenido dicha visa podr√° solicitar la permanencia definitiva “despu√©s de 2 a√Īos de trabajo continuo”. En paralelo, el empleador debe informar de todo ello a Extranjer√≠a.

Para información más detallada y consultas en línea al respecto, puedes visitar los sitios web de Extranjería y de la DT.

Otros datos

Cifras oficiales estimaron que, a diciembre de 2018, 1.251.225 de personas extranjeras residían en Chile, de las cuales 646.128 son hombres y 605.097 son mujeres.

Extranjería.
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De ese total, cerca del 60% tiene entre 20 y 39 a√Īos, y gran parte de esa poblaci√≥n se traduce en extranjeros que llegaron a Chile buscando oportunidades laborales. Si bien muchos de ellos ingresaron con visa de turista, algunos consiguen los respectivos permisos para trabajar u obtienen la residencia definitiva.

Extranjería.
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