Economía
El impacto de los despidos en el equipo que queda y la jefatura de la empresa
Publicado por: Pablo Bustos La información es de: Comunicado de Prensa
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“Un despido no s√≥lo afecta al trabajador que se va, sino tambi√©n a la jefatura y al equipo que contin√ļa”, se√Īala en un comunicado la consultora de recursos humanos ILC Group, en el que detallan las consecuencias que puede tener la desvinculaci√≥n de uno o m√°s trabajadores de una empresa.

En un panorama con una econom√≠a m√°s din√°mica e inestable, la desvinculaci√≥n de personal se ha hecho mucho m√°s com√ļn.

“La noticia de un despido tiende a generar miedo y a crear una percepci√≥n negativa en los empleados, afectando el √°nimo e importantes procesos de la empresa. Por otro lado, las generaciones m√°s j√≥venes, si no se encuentran a gusto con la empresa o con las condiciones ofrecidas simplemente acuden a la renuncia anticipada o autodesvinculaci√≥n”, apunta la compa√Ī√≠a.

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El gerente de ILC Group, Hugo √Ālvarez, detalla que ‚Äúsi se desvincula a mucha gente en un periodo corto de tiempo, los trabajadores tender√°n a pensar que algo anda mal y comenzar√°n a ver otros horizontes laborales‚ÄĚ.

Por otra parte, al momento de contratar nuevo trabajador, hay puntos clave que se deben considerar, como chequear los certificados de estudio o las referencias laborales. Otros son: No tener claro el perfil del puesto o las competencias técnicas requeridas el nivel de experiencia; si se requiere un colaborador o un líder; alguien que le guste estar en la oficina o en cambio, estar más en terreno. El sueldo también es un factor delicado a considerar.

El profesional, además, entregó algunos consejos para disminuir la cifra de desvinculación:

-Definir con anterioridad los rangos de sueldo que se est√° dispuesto a pagar.

-Definir un perfil de cargo de lo que se necesita y de los objetivos que se exigir√°n.

-Externalizar el servicio en profesionales especializados.

-Ofrecer alternativas de outplacement, es decir, de asistencia a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo, para amortiguar el impacto de la desvinculación y bajar los niveles de ansiedad al resto del equipo.

-Contar con una estrategia clara de desvinculación definida previamente, si no se cuenta con las herramientas para ello, asesorarse por expertos.

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