La presidenta de la Sofofa, Rosarrio Navarro, se refirió a la idea que está estudiando el Gobierno sobre la llamada “indemnización a todo evento”.
La empresaria, si bien afirmó en Radio Infinita que “nos parece un buen tema a discutir”, también enfatizó que la propuesta final no debe encarecer la contratación formal, en un contexto donde todavía existe una presión en los niveles de cesantía y la informalidad se mantiene alta.
Rosarrio aseguró que previamente han discutido respecto a los mecanismos que podrían agilizar la contratación, apuntando que “la indemnización por años de servicio genera ciertos perjuicios para la movilidad laboral, para que los talentos vayan moviéndose de un lugar a otro”.
“Habría que observar bien a qué se refiere la indemnización a todo evento”, sostuvo la presidenta de la Sofofa, quien agregó que el Seguro de Cesantía “en su principio tenía esa misión”, pero que ahora se tienen tanto la indemnización por años de servicio junto al Seguro.
“Nos parece que es un buen tema a discutir (…) Hay que ver en el fondo que esto tampoco siga encareciendo la contratación formal, pero que sí permita que haya más movilidad si se acota a 2 o 3 años, 4 he oído en algunas partes, se ocupa el Seguro de Cesantía más como este “colchoncito” donde se va acumulando”, concluyó en Radio Infinita.
Indemnización a todo evento
Esta idea de “indemnización a todo evento” fue relevada durante una entrevista del ministro del Trabajo, Tomás Rau, con EmolTV, donde el secretario de Estado dijo que el esquema actual de indemnizaciones por despido representa un costo elevado para las empresas.
Así ejemplificó que si bien en Chile un trabajador despedido por necesidades de la empresa y que tenga cinco años de antiguedad se le paga el equivalente a cinco remuneraciones, en economías de la OCDE alguien en una situación similar recibe, en promedio, cerca de la mitad de ese monto.
Ahora bien, Rau agregó que “hoy, un poco más del 20% de las relaciones laborales terminan por necesidades de la empresa, por lo que solo un poco más del 20% tiene acceso a esa indemnización”.
Con ello, están estudiando alternativas como la creación de una cotización adicional al Seguro de Cesantía fginanciada por el empleador, para que el trabajador acuda a esos recursos al término de la relación laboral, independientemente de la causal de salida.
Según el jefe de la cartera, calculan que ese aporte sería de un 1,8% que “sumada a la contribución actual al Seguro de Cesantía, permitiría configurar una indemnización a todo evento”. También la autoridad remarcó que tomarán en cuenta todas las variables y que una opción es que la medida aplique solo a contratos nuevos.
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