Sociedad
Jefe reduce 14 veces su salario para aumentar sueldos de empleados
Publicado por: Daniela Dorrego
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¬ŅGolpe publicitario o toma de consciencia sobre las desigualdades salariales? Un joven directivo estadounidense decidi√≥ ajustarse el cintur√≥n reduciendo 14 veces su remuneraci√≥n para aumentar a 70.000 d√≥lares el salario m√≠nimo anual en la compa√Ī√≠a.

Dan Price, de 30 a√Īos, fundador de Gravity Payments, una sociedad de servicios de pago, anunci√≥ el lunes la buena noticia a sus 120 empleados bajo una catarata de aplausos. Un video sobre el momento puede verse en YouTube y el sitio web del diario The New York Times.

“Lo que quiero anunciar hoy es que vamos a adoptar, con efecto inmediato, una pol√≠tica salarial que instituya un salario m√≠nimo de 70.000 d√≥lares para todos los que trabajan aqu√≠”, declar√≥ Price.

Este aumento salarial se realizar√° en forma progresiva, durante los pr√≥ximos tres a√Īos.

Este a√Īo los salarios m√°s bajos, en promedio de 48.000 d√≥lares, superar√°n los 50.000, y se espera que alcancen los 70.000 en diciembre de 2017, precis√≥ el empresario.

Pero la medida tiene un precio: Price planea financiarla reduciendo casi 14 veces su propia remuneración, que pasará de casi un millón de dólares a 70.000 dólares anuales.

Tambi√©n apelar√° a los cerca de 2 millones de d√≥lares de beneficios obtenidos en 2014 por la compa√Ī√≠a, que no cotiza en la bolsa.

“Mi sueldo era realmente muy alto (por eso) decidi√≥ reducirlo al nivel del salario m√≠nimo y seguir√° as√≠ hasta que recuperemos los niveles de beneficios que ten√≠amos antes de este cambio de pol√≠tica salarial”, explic√≥ Price, nacido en la rural Idaho (noroeste), que conduce un viejo Audi de 12 a√Īos y vive en un departamento de tres habitaciones en Seattle.

Su anuncio, que llegó a numerosos periódicos estadounidenses, ocurre en pleno debate sobre las desigualdades salariales entre empleados y directivos en Estados Unidos.

https://youtu.be/CFVmwIpxfdQ

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