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Dirección del Trabajo no cursó ninguna multa al comercio en la Región de Valparaíso durante Navidad
Publicado por: Agencia UPI
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Más de un centenar de fiscalizaciones realizará hasta el próximo 4 de enero la Dirección del Trabajo en la Región de Valparaíso, para constatar el cumplimiento de los derechos laborales en el comercio.

Durante las pasadas celebraciones de Navidad, la entidad no curs√≥ ninguna multa en la regi√≥n, situaci√≥n que se espera repetir durante la festividad de A√Īo Nuevo.

La seremi del Trabajo, Lavinia Ceballos, destac√≥ los logros del despliegue ejecutado por la repartici√≥n durante Navidad, resaltando que se trata de “una gran noticia, porque este resultado da a entender que los empleadores nos escucharon e hicieron caso de nuestros programas preventivos”.

La autoridad agreg√≥ que “la funci√≥n de la Direcci√≥n del Trabajo, no es s√≥lo fiscalizar y multar, sino tambi√©n prevenir y que no existan empresas multadas nos pone muy contentos, porque se respetaron los derechos de los trabajadores”.

“Hay d√≠as especialmente importantes para la familia, y la Navidad es uno de ellos, los trabajadores tienen como derecho salir a un horario adecuado en la v√≠spera y no trabajar el 25, pues es un feriado irrenunciable, lo mismo ocurrir√° para A√Īo Nuevo. Nuestro programa especial de fiscalizaciones continuar√° y esperamos que estos positivos resultados obtenidos para Navidad, se repitan para el A√Īo Nuevo”, dijo Ceballos.

La autoridad informó que este programa especial de fiscalizaciones a cargo de la Dirección del Trabajo considera más de 100 fiscalizaciones en la región, las que se realizarán hasta el próximo 4 de enero.

Para estos días, Ceballos informó que se intensificarán las fiscalizaciones al comercio, pues debe cerrar con antelación el próximo lunes, 31 de diciembre y el 1 de enero es feriado irrenunciable.

Entre las materias fiscalizadas por la Dirección del Trabajo:

a) Exceder la jornada de trabajo de 45 horas semanales (multas de 10-40-60 UTM).

b) Exceder el máximo de dos horas extras por día (multas de 10-40-60 UTM).

c) Extender la jornada ordinaria en m√°s de dos horas diarias (multas de 5-10-20 UTM).

d) Extender la jornada ordinaria en un tiempo mayor a los 9 días dentro del período de 15 días antes del 25 de diciembre (multas de 5-10-20 UTM).

e) Extender la jornada ordinaria m√°s all√° de las 23 horas (multas de 5-10-20 UTM)

f) No otorgar descanso el 25 de diciembre (multas de 5-10-20 UTM).

g) No otorgar descanso el 1 de enero (multas de 5-10-20 UTM).

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