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¬ŅCu√°l es el verdadero sueldo de los trabajadores movilizados de Minera Escondida?
Publicado por: Alberto Gonz√°lez
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Sin novedades se mantiene la huelga de trabajadores del Sindicato N¬ļ1 de Minera Escondida iniciada reci√©n el jueves, y que podr√≠a extenderse por varias semanas.

Se trata de una movilización que mantiene atento a los mercados internacionales, debido a que Escondida, controlada por una sociedad cuyo principal accionista es la angloaustraliana BHP Billiton, produce 679.000 toneladas de concentrado y 312.000 toneladas de cátodos de cobre, y responde por el 5% de la oferta global.

Por lo mismo, si la huelga se extiende por un mes, causar√≠a una merma de al menos 0,2% en el PIB chileno, y provocar√≠a fluctuaciones en el precio del cobre en el mercado internacional, seg√ļn analistas.

¬ŅQu√© piden los trabajadores?

Los trabajadores exigen un reajuste salarial de 7% y un bono de $25 millones. También acusan a la empresa de intentar reducir sus sueldos e implementar cláusulas discriminatorias en los contratos de los nuevos trabajadores.

La compa√Ī√≠a, por su parte, ofrece s√≥lo un bono por t√©rmino de conflicto de $8 millones sin reajuste a los sueldos.

Pero en el fondo, lo que está en juego no son solo las condiciones laborales de los trabajadores de Escondida, sino que también marcará precedente en el resto de las 15 negociaciones colectivas en otras mineras como Collahuasi, Codelco Chiquicamata y División El Salvador, por nombrar algunas.

Destacar que los trabajadores laborar generalmente en turnos 7×7, es decir, 7 d√≠as de trabajo continuo, pudiendo llegar hasta las 12 horas diarias (sumando horas extras), a cambio de otros 7 de descanso.

Remuneraciones

Seg√ļn asegur√≥ a la Agencia AFP el profesor de Miner√≠a de la Universidad Cat√≥lica Gustavo Lagos, los trabajadores de Escondida son los mejores pagados del rubro, con sueldos que suman hasta 100 millones de pesos al a√Īo.

No obstante, no aclaró que esa cifra corresponde al total de los empleados -no sólo a los huelguistas- entre los que se cuentan supervisores y gerentes. De esta forma, la cifra puede tender a dar una falsa percepción.

Y es que pese a los buenos resultados, a√ļn as√≠ la miner√≠a en nuestro pa√≠s no pasa por un buen momento, con una sostenida ca√≠da en el precio del metal rojo, que motivaron a inicios de 2016 a la empresa a despedidos masivos, adem√°s de reducir bonos y beneficios.

Esta situaci√≥n ya hab√≠a sido advertida por expertos, como por ejemplo la prestigiosa empresa de reclutamiento Robert Half, que anualmente elabora la Gu√≠a Salarial donde analiza las variaciones en las remuneraciones de los profesionales, usando s√≥lo los valores promedio del monto bruto mensual (excluyendo bonos y beneficios) y sin considerar los montos m√°s altos y m√°s bajos, denominados en lenguaje estad√≠stico “puntos fuera de la curva‚ÄĚ.

De acuerdo a dicho estudio, los sueldos han sufrido una baja permanente de hasta un 18% en los √ļltimos 3 a√Īos, con profesionales ganando hasta un mill√≥n de pesos menos, lo que claramente afecta a las nuevas generaciones reci√©n egresadas de las universidades.

Por ejemplo, el a√Īo pasado un ge√≥logo de producci√≥n ganaba entre $1,8 y $4 millones mensuales, pero este a√Īo el tope m√°ximo llegar√≠a a los $3,5 millones, casi un 8,6% menos.

Los gerentes de operaciones y superintendentes de mina, en tanto, mantienen sus sueldos estables de entre $5,1 a $8,4 millones y $3,6 a $6,2 millones mensuales, respectivamente.

Estudio Robert Half
Estudio Robert Half

En el caso de los trabajadores en huelga, sus sueldos se calculan en función de una escala de remuneraciones base mensuales que fueron acordados en el anterior proceso de negociación, que fue plasmado en el Convenio Colectivo de Trabajo 2013-2017.

En dicho documento, al que accedimos en BioBioChile, se establece una escala de sueldo base ingreso que va desde los $416.199 a $1.078.668 mensuales brutos, mientras que el sueldo base experto va de $475.847 a $1.121.621 mensuales.

Convenio Colectivo de Trabajo 2013-2017
Convenio Colectivo de Trabajo 2013-2017

Pero a este monto se le deben sumar m√ļltiples bonos, que se justifican en las condiciones de trabajo a m√°s de 3 mil metros de altura, temperaturas extremas y extensas jornadas de trabajo.

Bonos

РBono de producción
РBono de Gestión
– Bono de Antig√ľedad
– Asignaci√≥n de Antig√ľedad y jubilaci√≥n
РAsignación brigadas de emergencias
– Bono de reemplazo
– Bono registro de asistencia
– Bono segundo turno
РAsignación de zona
РBono de asignación mina
РAsignación casa

Seg√ļn los propios trabajadores, gracias a estos bonos y gratificaciones, un sueldo base de $416 mil puede perfectamente llegar al mill√≥n de pesos.

Recordemos, no obstante, que la empresa rechaz√≥ aumentar estos montos que estaban fijados en el contrato que expir√≥ el pasado 31 de enero de este a√Īo, y s√≥lo se abri√≥ a un bono de t√©rmino de conflicto de $8 millones, superando al anterior que lleg√≥ a los $2,3 millones.

Intentamos sin √©xito contactarnos con la empresa para conocer su versi√≥n, mientras que desde el sindicato se√Īalaron que por ahora no se referir√°n al tema.

Revisa el Convenio Colectivo de Trabajo 2013-2017.

Convenio Colectivo 2013 – 2017 by BioBioChile on Scribd

Revisa el Estudio de Robert Half.

Guia Salarial 2017 Robert Half by BioBioChile on Scribd

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