RN pide sumario a Contraloría por "eventuales responsabilidades" en muerte de funcionaria de Hacienda

La mañana de este viernes, diputados de la bancada de Renovación Nacional oficiaron a la contralora Dorothy Pérez para “sustanciar un sumario administrativo” que esclarezca las “eventuales responsabilidades involucradas” en la muerte de una funcionaria que cayó desde el piso 14 del Ministerio de Hacienda.

Mediante un documento enviado a la Contraloría, los diputados solicitaron acciones en torno al caso, haciendo alusión al supuesto mensaje enviado por la fallecida minutos antes de caer del edificio, donde habría señalado: “R. C. R y V. K. son maltratadores. Avisen a la ACHS (Asociación Chilena de Seguridad). Hagan sumarios“.

Al respecto, los RN indicaron que los dos funcionarios (R.C.R y V.K) “ejercerían altos cargos de dirección en el interior del Ministerio y serían los sindicados como responsables de maltratos en contra de la funcionaria que murió, pudiendo esto haber propiciado su lamentable decisión”.

Por ese motivo, afirman que es importante “esclarecer eventuales responsabilidades disciplinarias que pudieran estar envueltas en este hecho y, de igual manera, fiscalizar las condiciones en que desempeñan sus labores los funcionarios del Ministerio de Hacienda en general”.

Necesidad de la acción de la CGR

Los legisladores recalcaron la necesidad de la acción, señalando que en enero de 2015 la CGR “reafirmó la atribución que tiene en relación con esclarecer vulneraciones a derechos laborales y fiscalizar el cumplimiento de los derechos del ámbito del trabajo en las reparticiones públicas”.

En esa línea, recordaron que recientemente entró en vigencia la ley 21.643, conocida como Ley Karin, “que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo”.

Así, finalmente, reiteraron la solicitud para “fiscalizar las condiciones en que desempeñan sus labores los funcionarios” de la cartera, “en especial relación con el resguardo de sus derechos fundamentales en el ámbito del trabajo”.