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Resumen generado con una herramienta de Inteligencia Artificial desarrollada por BioBioChile y revisado por el autor de este artículo.

La Dirección del Trabajo mostró cifras récord en fiscalizaciones y avances en infraestructura, pero destaca como desafío clave la implementación efectiva de reformas laborales como las 40 horas y la Ley Karin. El ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, enfatizó la necesidad de fiscalizar de manera eficaz estas leyes ya aprobadas. El director del Trabajo, Pablo Zenteno, resaltó la importancia de fortalecer la institución para abordar temas como la informalidad laboral y el teletrabajo. A pesar de los avances, se subraya la necesidad de una fiscalización activa y adaptabilidad ante un mundo laboral en constante cambio para que estas leyes tengan un impacto real.

Aunque la Dirección del Trabajo (DT) reportó una gestión con cifras históricas de fiscalización y avances en infraestructura, el desafío que dejaron en su cuenta pública 2025 no es menor: lograr que las reformas laborales se implementen bien, en especial las 40 horas y la Ley Karin.

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Miles de fiscalizaciones y desafíos

En su Cuenta Pública Participativa 2025, la Dirección del Trabajo presentó cifras históricas de gestión: más de 100 mil fiscalizaciones realizadas, un aumento de 150 funcionarios en el período y una ejecución presupuestaria que bordeó el 99%.

Pero, según las autoridades, lo más relevante no son los números, sino el desafío que dejan para el próximo gobierno: fiscalizar de forma efectiva las reformas ya aprobadas, advirtió el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo.

Durante el acto, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, valoró la implementación de estas reformas; asimismo, hizo un llamado a continuar el fortalecimiento institucional, especialmente frente a fenómenos como la informalidad, el teletrabajo y las plataformas digitales.

En cuatro años, la DT aumentó su presupuesto en casi 20 mil millones de pesos, modernizó su infraestructura, sumó nuevas inspecciones y habilitó salas de lactancia.

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También creció su capacidad digital, con más de 21 millones de operaciones web en 2024.

No obstante, para que leyes como la jornada de 40 horas y la Ley Karin tengan impacto real, sostuvo que se requiere fiscalización activa y adaptabilidad “frente a un mundo del trabajo cada vez más cambiante”.

Por último, desde la institución insistieron en que este es solo un punto de partida: dejaron herramientas, pero la continuidad “dependerá de la voluntad política” del próximo gobierno.