La compañía Escondida presentó este martes su última oferta a la comisión negociadora del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff que agrupa a 1.020 profesionales. La presentación ocurre en el marco del proceso de negociación colectiva reglada en curso.
La oferta de la compañía, de acuerdo con la misma, contiene mejoras y nuevos beneficios sobre el actual contrato colectivo. Ese “instrumento ya es un contrato líder en la industria para el segmento de supervisores y staff, según distintos análisis comparativos con el mercado minero”, expuso la firma.
Entre las propuestas se incluyen aumentos en compensaciones, asignaciones y beneficios, prácticas operacionales y condiciones de cierre. Esos puntos abordan los principales intereses mutuos planteados durante el proceso.
La compañía propone una vigencia de tres años para el nuevo contrato. Ese periodo muestra menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva hacia el futuro.
Del mismo modo, Escondida informó que “las operaciones se desarrollan con normalidad”.
Demandas del sindicato a Escondida
El actual contrato colectivo llegará a su término el último día de septiembre.
De acuerdo con información entregada por la empresa el pasado 14 de septiembre, el sindicato ha rechazado propuestas que no contemplen la aceptación íntegra de su proyecto de contrato.
Entre sus demandas se encuentran un aumento de todas las prestaciones y beneficios, cerca de $2,6 millones adicionales mensuales por trabajador durante dos años, un bono de término de conflicto de $30 millones, un crédito blando de $2 millones y $1 millón asociado a resultados.
Según publicó el medio especializado Reporte Minero, Escondida ha planteado que su objetivo es mejorar un contrato que, a su juicio, ya se encuentra entre los más favorables en materia de compensaciones y beneficios para este segmento de trabajadores.
En esa línea, la compañía manifestó su disposición a continuar avanzando durante los días que restan del proceso.
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