¿Podría retroceder? El cronograma de las 40 horas y lo que han dicho hasta ahora desde el Gobierno

En abril de 2023, el gobierno de Gabriel Boric promulgó la Ley 21.561, reduciendo la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, de forma gradual.

No fue una ley aprobada por unanimidad: al igual que en otras instancias similares, hubo parlamentarios que votaron en contra del proyecto. Entre ellos, la bancada del Partido Republicano, partido al que hasta ayer pertenecía el nuevo presidente de la República, José Antonio Kast.

Lo anterior ha generado cierta especulación sobre si la reducción de la jornada a 40 horas podría verse afectada por las determinaciones que tome el nuevo Gobierno. Al respecto, este miércoles, previo al cambio de mando, el nuevo ministro del Trabajo, Tomás Rau, aseguró que revisarán “aquellas cosas que están impidiendo que se genere más empleo“. No obstante, al ser consultado por la reducción de la jornada laboral a 40 horas, el ministro indicó que ese calendario se mantiene.

Tras el cambio de mando, Rau volvió a ser consultado por la iniciativa y recalcó que cualquier modificación requeriría una nueva tramitación legislativa. “Es una ley. Si nosotros quisiéramos hacer cambios, tenemos que hacer un proyecto de ley”, explicó.

Por otro lado, este jueves, el ministro Secretario General de la Presidencia (Segpres), José García Ruminot, aseguró que “no vamos a poner término a las 40 horas, eso va a continuar”.

“La forma de computar las 40 horas que ha originado ciertas dificultades y también ciertas diferencias con la Dirección del Trabajo, que en eso haya mucho mayor claridad, que haya mucho mayor orden, de tal forma que en lugar de que se transforme en un problema, se transforme en algo muy, muy positivo”, aseguró.

En sus palabras, el ministro señaló “algunas situaciones difíciles en relación a cómo se computan las 40 horas”; más que aquello no necesariamente requiere modificaciones de ley, sino que pueden ser a través de dictámenes de la Dirección del Trabajo.

¿Cuál es el cronograma de la reducción de la jornada laboral?

En abril de 2024 tuvo lugar la primera reducción de la jornada laboral, donde se pasó de 45 a 44 horas semanales. Luego, en 2025 no hubo cambios, manteniéndose el nuevo tope hasta este 2026.

El próximo mes es el último plazo para que las empresas ajusten sus jornadas a la normativa, que ahora establece una reducción de dos horas, es decir, pasamos de 44 a 42 horas semanales para quienes estén contratados bajo el Código del Trabajo.

En 2027 nuevamente habrá una pausa en la reducción, para así pasar finalmente en abril de 2028 a la jornada de 40 horas. “De todas maneras, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia ley”, indicaba el Ministerio del Trabajo de la administración anterior.